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如今，几乎是每个公司都会配备一套hr人力资源软件，特别是大型企业。大型企业利用hr人力资源软件有效的降低企业用工成本，提高人力资源部门的工作效率。因为利用hr人力资源软件能更精细化的管理规模庞大人员复杂的公司，以满足企业高速发展的需求。那么，对于不同的企业，该如何选择hr人力资源软件呢？
1、系统安全性
大型企业购入任何一款办公软件，安全性必须是第一个要保证的，因为办公软件上都会存放大量的重要数据，所以，选购软件的时候要保障好这些数据的安全，最好对不同的员工开放不同级别的数据库，最大限度地保证企业数据的安全。
2、系统功能价值
员工hr人力资源软件的引入是为了帮助企业更好地管理企业的人才，在购买软件之前，企业最好能够对自身的人力资源现状做一次全面的分析，了解清楚企业当前的人力组织架构，把员工hr人力资源软件需要实现的功能列出，选购系统的时候才能更有目的性，更具针对性。
3、厂商的售后服务
软件的购买不是一次性交易，不是一次性付清钱的那种交易。在购买软件之后，还会涉及到升级、维护等，如果厂商的售后服务不够好，系统使用将会很坎坷，如果维护不好，还会对企业带来损失。
并不是说免费提供售后服务的厂商就是最好的，大型企业需要在购买员工hr人力资源软件之前就确认好的是软件提供售后服务的范围，如果需要收费的，确定好收费标准。
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