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刚过去的2020年，围绕着医院的经济管理工作、内部运营管理、三级医院评审标准等主题，国家各部门密集出台了一系列政策，均不同程度涉及到了医院的人力资源管理及信息化建设，对医院的人力资源管理提出了新的要求。医院作为医药行业，职工层级多，科室分门别类，所以在管理上并不比大型企业轻松。目前很多医院都启用了医药行业人事部门管理系统应用于医院的日常信息化管理。那么，医药行业人事部门管理系统有哪些？具体有什么功能呢？
1、考勤打卡多样化
如今人事部门管理系统都包含了考勤管理功能，其中考勤打卡不再是局限于使用固定位置的考勤设备来完成，而是可以通过手机定位、手机定位拍照、手机连WiFi、人脸识别、人脸识别体温检测、指纹识别等方式打卡。这种考勤机制提高了考勤打卡效率，解决企业员工排队打卡的问题，同时也对外勤人员的考勤有了很好的解决办法。
2、智能招聘管理
招聘是企业HR常年需要去做的事情，但招聘需要花费较多时间和精力，还并非能够在短时间内就能取得效果。如今的人事部门管理系统在招聘这块融入了大数据AI技术，能够帮助企业HR将招聘信息发布到各大招聘平台，同时也能够对各招聘平台的简历进行查收和搜寻，系统能够按照招聘岗位信息来识别关键信息，与网络上的简历信息进行匹配，以找到匹配度较高的简历进行下载并推送给HR。
3、在线培训管理
一般情况下，企业对员工进行培训一般都是举办一场培训活动，然后将需要培训的人召集在一起，按时进行现场培训。如今人事部门管理系统则吸收了互联网教育的优势，将线上培训功能融入系统，企业只需要录制相关培训课程就可以让员工通过自助端app或网页随时随地的进行学习。这对于员工来说也是极容易被接受的，而且对于企业来说只需要进行一场培训的录制，就能够实现多次培训，节省了大量的培训成本和时间。另外，系统还包含了在线考试的功能，能够帮助员工更好的巩固培训知识，同时也为系统提供了培训效果的评估。
4、薪酬一键核算
在传统的工资计算软件中，往往需要HR或财务人员对员工薪酬相关数据进行逐项输入，然后通过软件来进行计算。而在今天的人事部门管理系统中，系统会自动关联员工信息，获取员工的岗位信息、薪酬结构、考勤数据、绩效数据、项目奖金、福利津贴等数据，来实现员工薪酬的自动计算，完全无需人工进行输入，杜绝了人工造成的错漏问题。
5、人才盘点
人才盘点功能是则是人事部门管理系统的深层次功能，运用大数据分析技术来对员工的各项数据进行统计和分析，生成员工能力画像。系统能够为员工的各项优势进行标签标注，并进行存档，便于企业需要用到这类人才时可以在系统中直接搜索并查看。
6、人事统计报表
人事部门管理系统能够定期生成人力资源数据报表，系统能够按照企业的组织架构来逐层分析人力资源数据的合理性。比如通过了解某个部门的人员配置、资金投入、人力成本、项目价值、工作绩效、考勤数据等等信息，通过数据对比来分析部分是否存在人力资源配置不合理的情况，然后对不合理的部门进行适当的调整和优化，以求达到降低人力成本和提高工作产出价值，来逐步完成对企业整体的人力资源管理优化工作。
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