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工厂制造业都是依靠大量的人工来完成产品的生产制造，员工规模越大，对企业的考验也就越大，在面对企业的考勤管理、绩效管理以及提升企业管理效率、选拔优秀人才的时候，往往显得比较艰难，而且时常不得不面对员工经常性流失的情况。
工厂人力资源管理存在的问题：
1）人员基数较大，素质参差不齐，较易出现违规违法风险，并需要由企业承担；
2）人员流动性大，企业花名册变更较大，不利于高效管理；
3）正式工、临时工、外包工类型众多，岗位工种薪资差别巨大，收入核算费时耗力，还易出错；
4）企业人力资源管理模式较为传统，需要耗费的成本巨大。
工厂企业属于制造业的范畴，因此选择ehr系统管理软件需要看企业的规模、企业想要解决什么人力资源管理问题、需要什么功能的系统、企业未来发展方向等等问题，这些都需要综合多方面去考量。那么，制造工厂ehr系统管理软件选型应该了解哪些方面呢？
1、系统实用性
ehr系统管理软件的设计应符合实际需要，不能华而不实，片面追求系统的操作界面。因此，系统的实用性是首先应遵循的原则。系统支持多用户同时使用，用户数量不受限制。系统的服务端和客户端软件均应有良好的可操作性，使具备电脑初级操作水平的人员，通过简单的培训就能掌握系统的操作要领。
2、系统稳定性
包括ehr系统管理软件客户端操作软件和数据库的稳定性，系统采用现今流行的开发工具设计，具有周密的系统分析和系统设计，采用大型数据库作为数据的管理平台。
3、系统安全性
ehr系统管理软件的安全性和数据的保密性，是系统的根本。在客户端的操作，对用户具有严格的权限分配，用户只能在权限内进行相关的操作；在后台的数据端，可以自动备份数据，非授权用户不可以查看后台的数据。
4、系统可扩展性
技术不断向前发展，用户需求也在发生变化，因此ehr系统管理软件的设计与开发考虑到将来的功能扩展，以满足不同时期的需要。系统采用模块化设计，可以方便地扩展系统功能。也可以提供后台数据库结构，供客户的开发人员进行功能扩展。
5、系统易维护性
ehr系统管理软件在运行过程中的维护应尽量做到简单易行，且维护过程中无需使用特殊的维护工具，无需专门的人员维护，普通操作人员就可以对系统进行管理和维护。从计算机的配置到系统考勤设备部分的配置，都充分仔细地考虑了系统实用性和可靠性，将系统的维护工作做到较少。
最后，制造工厂ehr系统管理软件有哪些？其实这些需要根据各家企业的管理需求不同继而衡量指标也不同，因此需要结合企业实际需求进行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中工厂ehr系统管理软件模块的集成性、工厂ehr系统管理软件稳定性、售后服务等方面也不能忽视。
关于红海云
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