400-100-5265

预约演示

首页 > 专家观点 > 华为徐直军:以持续创新加快数字化发展

华为徐直军:以持续创新加快数字化发展

2021-12-14

红海云

  今年的全联接大会以“深耕数字化”为主题,汇聚了业界思想领袖,商业精英,技术大咖,生态伙伴等,探讨如何深入业务场景,把数字技术与行业知识深度结合,共筑开放共赢的行业生态。华为轮值董事长徐直军发表主题演讲。

数字化

  感谢大家参加线上华为全联接大会,能在线上与大家沟通,也是数字化发展的有力见证。今天,我想谈的主题是华为如何通过持续创新,加快数字化发展。

  大家都知道,在这充满变化的年代,数字技术在快速发展。数字化发展已成为全球重要的共识,也许是唯一的共识。今天,全球已经有超过170个国家发布了国家数字战略。最近发生的一些情况,更是让全球都意识到数字化转型从未如此现实、如此迫切。

  首先,新冠疫情的突发及持续近两年,进一步加速了产品服务的数字化进程。根据麦肯锡的研究,全球的数字化进程整体提前了7年,其中,亚太更是提前了10年。麦肯锡的研究还发现,数字化不再被认为困难重重,企业做事的速度比原先预想的快20~25倍。普遍认为,企业混合办公模式将成为新常态。

  其次,全球对于降低碳排放,应对气候变暖也越来越重视。欧盟发布了2050年实现碳中和的目标,中国发布了2030碳达峰,2060碳中和的目标。数字技术成为各行业减排的关键因素,根据世界经济论坛数据,到2030年各行各业受益于ICT技术所减少的碳排放量将达121亿吨,是ICT行业自身排放量的10倍。

  第三,面对日趋复杂的全球营商环境,韧性优先成为企业的重要发展战略。数字技术是实现企业韧性必需的使能技术,后疫情时代经济恢复和低碳发展的双重要求,使数字化转型加速成为全球企业和各组织的必然选择。

  应当说,世界也是幸运的,数字化转型所需要的基础技术从未如此完备。这一点,各个国家从抗击疫情过程中应该都已有所体会。事实上,这些数字技术和数字基础设施正在为数字化转型奠定坚实的基础。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
人事管理系统
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 2026能源化工企业HR系统选型:用数字化管理赋能安全生产与... 2026-03-03
    面向2026新要求,本文给出能源化工企业安全生产与倒班管理系统选型方法,从政策刚性、两票三制数字化、疲劳风险与职业健康干预出发,回答“能源化工企业如何选择系统保障安全生产与倒班管理”并提供三维评估模型与落地清单。
  • 新时代加速企业人力资源数字化加速转型的原因是什么? 2021-08-19
    数字化转型是集业务与技术于一体的创新,它既不是在技术上被动地响应业务发展需求,也不是只关注新技术在企业的试点。数字化转型与科技创新相辅相成。当在互联网环境下成长起来的数字原生代人群逐渐成为市场的主力军时,他们需要企业提供个性化员工体验,利用技术加强团队合作,支持独特的学习机会和职业发展。那么,新时代加速企业人力资源数字化加速转型的原因是什么呢?
  • 细谈企业人力资源如何进行数字化转型? 2021-09-17
    数字化的重要性不言而喻,而企业人力资源在数字化的道路上,应该先做什么,后做什么?有没有一条相对通用、普适的路径?其实数字化是承载战略和业务、服务客户和用户的,数字化的进程以明确的业务规划为前提,以清晰的业务流程为保障,且同时伴有工作分工和工作方式的调整。所以,每家企业都会有不同的土壤、业务、规划及目标,所以数据化之路也不尽相同。但从大的方向上,人力资源的数字化之路还是有些共性和普适性的。
  • 上海市市长龚正:打造30个制造业数字化赋能平台 2022-01-27
    近日,上海市十五届人大六次会议今天上午在世博中心开幕。上海市市长龚正作《政府工作报告》。
  • 招聘合规管理完整操作指南:构建2025年招聘流程“防火墙”... 2025-12-22
    本文面向HR负责人与用人部门管理者,系统梳理招聘合规管理的核心原则、体系框架与全流程操作清单,并结合数字化系统实践,回答“如何做好招聘合规管理”,帮助企业在2025年构建安全、公平、可审计的招聘流程。
  • 佛山建行:促进制造业数字化转型,助力打造一流营商环境 2021-09-26
    近期,佛山建行召开专题会议,表示将以更优的服务和更实的举措,全力支持制造业和住房租赁高质量发展,并以“三个加快”促进制造业数字化转型,助力佛山打造一流营商环境。
  • 数字化员工档案管理系统与传统纸质化管理的区别有哪些? 2024-12-16
    数字化员工档案管理系统与传统纸质化管理的区别有哪些?对于公司员工档案管理系统和传统纸质档案管理方式谁更好,这一争论从未停止。不同的人对此问题有不同的看法。因此,今天我们将从客观角度出发,详细阐述这两种档案管理方式的区别,让大家更好地了解各自的优劣和应用场景。
  • 如何在人力资源管理中实现数字化转型? 2021-09-30
    人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。面对新经济、新组织、新人类,人力资源如何利用新技术进行数字化转型,实现团队组织的智慧协同,提高生产力;提升新人类的整体体验,赋能员工;打造组织创新活力,激活组织,成为每个不想被时代抛弃的组织和HR的挑战。那么,如何在人力资源管理中实现数字化转型呢?

推荐阅读

  • 产业数字化成经济增长新动能 2022-02-17
    人类社会的经济形态在经历农业经济、工业经济之后现已进入数字经济时代,今天我们所处的世界正发生着深刻的、革命性的变化,产业数字化成为经济增长的新动能。因此在数字经济的发展浪潮中,企业应该根据自己的行业属性,构建数字化发展的战略模型,实现品牌数字化、营销数字化、管理数字化、运营数字化,以形成持续的发展驱动力。
  • 为什么说管理基础是人力资源数字化的最大挑战? 2023-07-19
    中国的企业界已经讨论人力资源数字化近二十年,然而至今,人力资源管理软件行业仍然存在严重的整合问题,小公司众多。另一方面,企业对人力资源信息化的效果并不满意,这主要归咎于中国人力资源管理的基础不够成熟。
  • 任洪斌:发挥服务保障作用,全面赋能企业数字化转型 2021-10-22
    随着移动互联网的发展,人类获取信息的终端得以更进一步从固定场景转变为移动场景,带来的数据的采集、数据的存储、数据的运算量级都比以前有了指数级的增长。在电商、社交等场景下,更高频的数据交互也驱动了业务逐渐向数字化方向迁移。传统企业⽆法作为独立的个体置身于数字化商业环境中,数字化转型是传统企业实现业务增长的必经之路。
  • 如何借助人力资源数字化优化企业管理? 2023-07-17
    从主机时代(早期人力资源信息系统都是在IBM主机上开发的),到所谓的客户机服务器时代,再到互联网时代,最后到今天的云移动大数据AI时代。技术发展了四代,每一代新技术都带动了新一代的人力资源应用的诞生。
  • 数字化人力资源管理系统如何助力企业降本增效? 2021-09-24
    相对于传统的人事管理,大多只是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作,不能很好具体的对企业员工进行更好的管理。因此,应该利用现代人力资源管理的工具--数字化人力资源管理系统,实现以员工为中心,将员工作为一种重要资源加以开发、利用和管理,提高企业管理效率,使员工能积极主动创造性地开展工作。因为人事管理不仅是要对日常事务的处理,还需要发现、挖掘、培养身边的人才,这样才能为企业的发展起到推波助澜的作用。那么,数字化人力资源管理系统如何助力企业降本增效呢?
  • 数字经济下物流产业转型:构建智能生态与全链条协同 2026-03-13
    本文深入解读数字经济背景下物流产业的转型升级路径,分析如何通过数字基础设施重构、人工智能技术应用及平台生态建设,打破信息壁垒,实现从劳动密集型向技术密集型运营的转变,提升产业链核心竞争力。
  • 中国联通:充分发挥数字化“四大效应”,打造在乡村振兴中... 2021-08-10
    数字乡村是伴随网络化、信息化和数字化在农业农村经济社会发展中的应用,以及农民现代信息技能的提高而内生的农业农村现代化发展和转型进程,既是乡村振兴的战略方向,也是建设数字中国的重要内容。
  • AI Agent入职潮——企业如何管理高权限数字员工? 2026-03-10
    OpenClaw引发的“养龙虾”热潮,实则是企业对AI Agent管理能力的预演。本文将从管理视角切入,探讨当AI具备执行权限后,企业如何重构责任边界与授权体系,避免低效流程的自动化放大。