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近期，人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动推出第二批39场线上特色服务活动。包括金融、医疗卫生、土木建筑、房地产、华南地区、西部地区等17场线上专场招聘会,14场直播带岗以及校招求职规划、高效职场沟通、云求职技巧大放送、就业政策宣讲等8场就业指导直播（录播）课。
高校毕业生和用人单位可通过中国国家人才网大中城市联合招聘活动主会场页面（http://dzcs.newjobs.com.cn/），或在微信小程序中搜索“全国高校毕业生精准招聘”平台查询相关信息并参与各类专场服务活动。
“要想招聘做得好，招聘渠道离不了”。这句打油诗简单明了的说明了招聘渠道对于招聘的重要性。那么线上招聘渠道有哪些？
线上招聘一般有以下几种渠道：
1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。
2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。
3.在某些专业的网站发布招聘信息。由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。
4.在特定的网站上发布招聘广告。有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。
5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。
6.通过网络猎头公司。专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。
7.在BBS，聊天室里发现/挖掘出色人才。在某些专业的BBS，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。
