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当前，国企选型干部管理系统的情况会比事业单位的多，相应地，他们的选型经验也要比事业单位的丰富。所以，为了让事业单位能更好地对比选型市面上的干部管理系统，这里给出了几个关键要素，一起来看看吧！
1.事业单位如何对比选型市面上的干部管理系统？功能
万变不离其宗，事业单位对比选型干部管理系统，首要的因素就是功能。不同厂商所开发的干部管理系统，其功能深度和功能广度都是不一样，就拿功能广度来讲，有些厂商的干部管理系统只包含了干部信息管理功能，但有些厂商会把干部信息管理、干部出境管理、干部任免管理、干部分析与监督以及领导决策沙盘都放入干部管理系统中。
面对这样的情况，事业单位只有在选型前确定好自身所需要的功能模块广度和深度，才能针对不同厂商的干部管理系统进行比较。
2.事业单位如何对比选型市面上的干部管理系统？集成
对于已经具备一定信息化水平的事业单位，在选型干部管理系统时一定要了解厂商的集成能力。毕竟当前所流行的趋势是人力资源管理数字一体化，而干部管理系统只是人力资源信息系统的一小部分，所以干部管理系统能与内部其它人力业务系统（例如考勤管理系统、绩效管理系统、培训管理系统等等。）进行集成，有利于发挥整个人力资源管理体系的效益，所以这点也是事业单位需要去选型对比的重要因素。
3.事业单位如何对比选型市面上的干部管理系统？客户案例
选型对比市面上的干部管理系统，除了可以从厂商本身和产品出发外，还能从厂商所服务的客户群中出发。那事业单位主要是对比哪些内容呢？
（1）是否有事业单位的客户案例？
（2）该客户当前还在使用厂商的干部管理系统吗？
（3）使用效果如何？
综上，事业单位如何对比选型市面上的干部管理系统，可以从系统功能、厂商本身和客户案例这三个维度来展开。那以上我们只讲到了这几个维度的一小部分，像系统安全性、稳定性，厂商开发能力、实施能力和服务能力等就需要事业单位自行比较了，相信通过这些关键要素的对比，选到一个合适的干部管理系统概率还是比较大的。
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