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在疫情的影响下，国内的人力资源管理信息化快速驶入快车道，这也让不少还在其它领域发展的软件厂商们看到商机，从而转型到开发人力资源管理系统的队列中。那在面对如此多类型的人力资源管理系统，事业单位究竟该如何选择呢？
1.事业单位人力资源管理系统怎么选？确定人力资源管理系统的目标
在人力资源管理系统选型之前，一定要明确企业引入人力资源管理系统主要是为了实现怎样的功能，达到怎样的管理目标与软件目标等等。不同的目标，选型的标准也会不一样。
2.事业单位人力资源管理系统怎么选？成立人力资源管理系统项目组
项目组成员可由3-6个人组成，包括组织人事部门的核心业务同事和IT部门经验比较丰富的同事，同时领导层也应该加入到项目组，有利于项目的顺利进行。
3.事业单位人力资源管理系统怎么选？预算拟定
先给定一个大概的预算范围，通过各种信息渠道，了解目前市场上人事管理软件的大概价位。综合企业情况及市场情况来拟定预算。
4.事业单位人力资源管理系统怎么选？系统初选
一般来说，事业单位可以通过网络搜索、有经验的企业或朋友介绍、第三方咨询这几个渠道进行初了解。其次，在人力资源管理系统初选时，可以了解厂商商企业概况、项目经验、实施经验、服务效率等等，当然，事业单位还要着重去了解厂商是否拥有同行业同性质的成功客户案例，这一步是非常重要的。
5.事业单位人力资源管理系统怎么选？演示评估
那通过初选后，事业单位项目组可以把自己的人力资源管理需求给到厂商，让厂商给出具体的人力资源解决方案，然后在规定的时间范围内进行解决方案演示、试用。之后事业单位就可以通过以上这些环节所收集的数据进行评估，选择最合适的人力资源管理系统！
事业单位想要选型到一款合适的人力资源管理系统并不容易，所以通过以上这五步，有利于提高事业单位成功选型系统的概率。
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