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如何打造招聘品牌的高效招聘技巧?

2023-04-03

红海云

  如何打造招聘品牌的高效招聘技巧?随着市场的竞争越来越激烈,招聘变得越来越难,因为很多公司需要争夺越来越有实力的人才。除了其他方面的利益,公司的招聘品牌反映了其在该行业中的地位。一个好的招聘品牌可让人才更愿意与你的公司联系,同时提高你能获得的人才质量。今天,我们分享一些高效招聘技巧,帮助你打造招聘品牌。

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  1.优化职位描述

  职位描述是首次接触候选人的机会,同时也是吸引他们的机会。这时,你需要用扣人心弦的语句描述职位的特点,并精简说明职位的需求和期望。关键词描绘公司和职位的特质和风格,让人才更愿意加入和与之联系。

  2.有机会输入员工口碑

  招聘不仅是一个雇主与候选人之间的交易,还涉及到员工参与。在面试官跟你面试时,你可以要求面试者询问员工信息,增加其对公司的认识度。同时在公司员工的社交网络中发段视频或信息,介绍常常面试员工的基本信息或者好玩的小故事,让更多的人了解在你公司已经工作的员工,对于公司优势更是在面试过程中展现出来。

  3.关注工作场所

  为了吸引更多的人才,你需要在公司与面试官之间合理规划好场所、环境和氛围。一个舒适和宽敞的工作场所,布置舒适的工作环境,加上一个温暖的氛围,都可以增加候选人的兴趣和归属感。在公司工作的员工定期分享其所在公司的文化环境,也有助于吸引更有能力的候选人投递简历。

  4.在社交媒体上展示公司文化

  借助社交媒体,大力宣传公司的发展成果、文化和发展前景,让更多的候选人了解公司的事情。更可以发布一些与公司文化相关的图片和短视频在公司的网站上,让候选人了解到公司实际情况并拥有更多的识别度。

  5.增强个人品牌

  与招聘品牌相辅而行的是你的个人品牌。作为一个招聘工作人员,建议你加强自己的形象和专业性,增加公司面试官和候选人对你的信任感。通过行业展会、社交媒体、论坛、博客等社交媒体来展示你的专业性和行业经验,吸引更多候选人受到自身的吸引力,提升例如公司的知名度。

  以上是小编分享的几个方面的高效招聘技巧,大多数公司在招聘过程中使用了这些技巧,以打造自己的招聘品牌。通过谨慎计划,深思熟虑,聪明的招聘工作者能够建立这种区别于其他公司的品牌,并帮助公司在人才招聘上取得更大的成功。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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