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随着数字化时代的到来，党政人事管理系统已经成为党政机关管理人事工作的重要工具。该系统可以帮助机构提高人事管理效率和服务质量，也可以促进信息化建设的发展。目前，随着各级党政机关的信息化程度不断提高，党政人事管理系统的使用越来越广泛。为此，深入了解党政人事管理系统的功能模块对于提高组织机构的管理水平和效率具有非常重要的意义。那么，党政人事管理系统的功能模块有哪些呢？
01核心人事
以高度自动化的人事管理和科学的定员定编管理为出发点，帮助国有企业构建人事智能管理业务闭环，梳理科学的任职资格体系。
02组织管控
满足集团型国有企业多元化的组织管理战略，敏捷响应国有企业组织架构优化需求，全面强化国有企业的组织管控能力。
03干部管理
全面支持国有企业对干部信息、干部档案、干部监督、干部任免、干部聘用、民主测评、干部分析、干部出入境证件等方面的管理。
04干部任免
帮助国有企业实现从动议到民主推荐、组织考察、会议决议、公示全过程的数字化纪实管理。
05民主测评
用数字化的方式全面提升民主测评的规范性、时效性和科学性，增强测评主体满意度，为干部人事工作提供科学的决策依据。
06薪酬管理
紧抓“规范”和“激励”两条主线，帮助国有企业建立统一规范的薪酬管理体系，实现全面的薪资预算与薪资成本管理。
07招聘配置
规范校园招聘、社会招聘、猎头招聘、内部竞聘等多元化人才选拔渠道的管理，建立完善且科学的国企招聘选拔体系。
08绩效考核
提升国有企业用人体制的市场化水平，帮助国有企业建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制。
09职称评审
用数字化的方式实现整个职称评审环节的动态管理，提高评审准确率与效率，帮助国有企业构建公开透明、公平公正的评审体系。
10智能汇报
基于全面的干部员工信息，系统可智能输出国资委及中组部要求的最新填报格式的文件、报表，保障数据的及时性和准确性。
11学习平台
科学的培训规划，游戏化的学习体验，多样化的培训效果评估方式，帮助国有企业建立可随身携带的移动企业大学。
以上就是党政人事管理系统的功能模块有哪些？的全部内容了，实现这些模块的完整和高效执行需要合理的系统设计和齐全的技术支持，让党政机关人事管理更加方便、快捷和安全。
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