-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
如何利用HR管理系统解决企业管理难题？当公司扩大到一定规模后，若不能有效地解决人力资源管理问题，例如员工积极性降低、产值下降、员工流失率高、招聘困难等，这些问题将显著阻碍公司的发展。现在，公司的发展越来越依赖HR管理系统，这种软件可帮助公司优化人力资源管理，让员工安心工作，保持公司的快速、稳定的发展。
1、HR管理系统的主要功能
HR管理系统包含六个人力资源管理模块，可以自动处理人力资源管理中的事务性问题，无需手动数据核算和统计。系统可以自动采集相关数据进行计算，保证公司数据的准确性和安全性，同时也保障了员工的公平性。此外，HR管理系统还可以提高人力资源管理的效率，甚至提高员工的工作效率，实现最大的产出。
2、考勤管理自动化
HR管理系统可以实现考勤管理的自动化。考勤管理通常是HR最头疼的任务之一。由于涉及的考勤数据量大，统计过程中经常会出现错误和遗漏，这容易引发员工的不满。但通过使用HR管理系统，可以实现考勤管理的全自动化。员工的考勤数据通过考勤设备采集，然后由HR管理系统自动处理，HR只需要处理系统中的一些异常考勤情况。
3、在线学习和培训
HR管理系统可以实现在线学习和培训。传统的员工培训需要消耗大量的人力、物力和时间，且培训效果无法得到有效保证。HR管理系统采用互联网模式，将线下培训课程搬到线上，企业只需将相关培训课程记录上传至HR管理系统培训平台，员工便可使用手机、电脑等设备进行在线学习。此外，培训系统还具有考试功能，员工完成学习后，可以参加在线考试，检验培训效果，同时也起到巩固员工学习知识的作用。
4、便捷的绩效管理
HR管理系统的另一项功能是提供便捷的绩效管理。软件预设了主流的绩效考核方案，并针对一些常用岗位预设了绩效考核方案。公司可以根据自身情况修改指标直接使用，无需HR重新设置每个岗位的绩效计划。对于公司的一些特殊岗位，可以定制化的绩效计划，满足企业特殊岗位的绩效管理要求。HR管理系统可以自动计算出岗位的绩效数据，还支持员工自我评价，以及由上级重新评价和确认。
5、工资计算自动化
HR管理系统可以实现工资计算的自动化。薪酬管理是公司最复杂的部分之一，需要整合职位、考勤、绩效等数据。人工计算容易出错，可能会引发员工的不满。但通过使用HR管理系统，可以自动计算工资，自动整合职位、考勤、绩效等数据，保证工资数据的可靠性和准确性。财务和人事人员只需确认工资计算结果即可，同时将工资明细发送给员工，让员工无需财务上的动手，也能清楚地了解薪资明细。
HR管理系统作为一个强大而综合的工具，可以帮助公司不仅在管理人力资源时实现更高的效率，同样也可以提高员工的工作效率，从而在全球市场上保持竞争力。更重要的是，这种软件可以使员工感到公正和满意，并激励他们为公司做出更大的贡献。总的来说，HR管理系统是引领企业未来发展的关键。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
