400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理案例 > 疫情影响下的中国餐饮业:从校园招聘职位和薪酬看企业调整

疫情影响下的中国餐饮业:从校园招聘职位和薪酬看企业调整

2023-10-19

红海云

  这几年疫情席卷全球,影响着全球的公共卫生与经济活动。原本繁荣的餐饮业、旅游业、零售业等面向消费者的行业,受到封锁、居家令等防疫措施的影响,顿时陷入快速萎缩的状态。在中国,虽餐饮业重挫,但一些企业始终积极面对挑战,坚守市场。

20231019疫情影响下的中国餐饮业:从校园招聘职位和薪酬看企业调整.md--江泽瑜.jpg

  那中国校园招聘餐饮行业的状况会呈现出什么变化呢?

  春招,半数餐饮企业减少招聘需求。

  2020届餐饮行业校招需求中半数餐饮企业校招需求有所减少;32.96%的餐饮企业不确定校招需求的变化;11.68%的餐饮企业校招需求无变化;仅5.72%的餐饮企业校招需求有所增加。
  作为近年来餐饮业的一匹黑马,西贝在全国60多个城市有400家门店,2万多员工。现在堂食的店基本都停了,只有一小部分店,比如北上广深这些大城市的店保留了一部分在做外卖,但是外卖的量非常小,只能达到正常营收的5-10%。西贝餐饮董事长贾国龙表示:除了春节期间已经形成的损失,让他更忧心的是,2万多员工目前待业,但按照国家政策规定工资要继续发,一个月支出就在1.5亿元左右。倘若疫情在短时间内得不到有效控制,西贝账上的现金撑不过三个月。西贝尚且如此,更多餐饮企业都是中小企业规模,抗风险能力更差。

  2020春招降薪635元,餐饮业普降招聘成本

  通过平台数据对比发现,2020年节前餐饮业平均岗位薪酬为6371元,节后跌至5736元,直降635元。由此可见,在餐饮企业应对疫情的举措除了减少招聘计划,薪酬待遇也有所降低,以此来减少成本支出。
  山东一家餐饮企业的刘经理告诉我们:伴随年末结清货款、支付员工工资及年终奖等,企业目前现金流吃紧,很多餐饮企业本想依靠春节消费“回血”,但在疫情影响下,不仅没有营业收入“进项”,还变成了纯支出。若一个月没有现金流进账,只有现金流的支出,大部分餐饮企业很难扛过一个月。再往坏的情况想,至少得做好6个月的现金储备,才能抵抗风险,降低薪酬也是无奈之举。

  疫情之下坚挺的餐饮行业品牌有哪些?

  在校招官网,还有一批餐饮企业在发布校招信息,其中,百胜餐饮、麦当劳、海底捞、千喜鹤、古茗等雇主品牌的校招需求排在前五位,需求占比分别为7.61%、6.58%、6.26%、5.98%和5.38%,其余雇主品牌校招需求占比均在4%以下。
  对于目前面临的严峻行业形势,相当一部分餐饮企业发出了请求减免相关税收、租金、给予补贴等方面的呼吁,同时也有不少企业积极应对,通过改变经营方式等办法,展开行业自救行动。西贝与盒马鲜生等零售企业联手,实现“共享员工”,大量员工找到了临时发工资的地方,也为企业解了燃眉之急。为了公司的长久发展,做好人才储备,部分企业重新启动了校招计划。那么这些企业都招聘什么样的岗位呢?

  餐饮业校招最爱储备干部岗,为管理层储备人才

  在平台最新发布的校招信息中可以发现,餐饮行业校招需求量较大的岗位是储备干部,占比达16.32%;其次是会计,占比为11.89%;管培生需求量也较大,占比为10.74%。
  企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。餐饮企业的储备干部也是公司为了存储人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。

  餐饮业校招需求北京企业一枝独秀

  在餐饮企业校招需求的城市排名中,北京以11.03%的占比遥遥领先;上海占比6.12%排在第二位;深圳位列第三,占比为5.29%;杭州和广州紧随其后,占比分别为4.68%和4.57%。
  从餐饮业企业校招需求量城市排名来看,一线城市的餐饮业人才需求量仍大,而新一线城市紧随其后。虽然受到疫情影响校招需求普遍下降,但是一线城市吸纳大量人口流入,居民收入水平仍相对较高,城市服务业发展速度较快,餐饮业作为高频刚性、多层次的消费需求,也因此拉动了招聘需求,使一线城市的需求占比仍较高。
  虽然疫情给中国的餐饮业带来了空前的挑战,但也激发出企业的创新和适应力。同时,应对新冠疫情的挑战,也让我们看到了人的力量,无论是企业、员工,还是即将毕业的学生,都在努力适应变化,寻求新的机会。这种能力,都是我们期望在新的一代中看到的。让我们一起,期盼疫情结束后,迎来更加美好的未来。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 近1成本科生毕业月薪不到3千:HR如何制定薪酬体系? 2022-01-17
    麦可思研究院发布的《2021年中国本科生就业报告》(以下简称“报告”)显示,有9.2%的2020届本科生毕业半年后月收入在3000元以下。对于企业HR来说,如何制定薪酬体系呢?
  • 电子工资条好用吗?哪家薪酬软件有这个功能? 2023-02-24
    电子工资条好用吗?哪家薪酬软件有这个功能?现如今朋友聊天用微信,交通出行用微信、购物付款用微信,那我们办公是不是也能用微信完成呢?那是当然,微信发放工资条、管理报销发票等已经较为普遍了。
  • 不懂薪酬诊断?6步教会你如何进行薪酬诊断! 2024-06-19
    薪酬诊断是指从通过一些工具与方法针对组织薪酬设计体系进行全方位拆解与复盘,分析产生问题的原因,制定改进计划方案并优化薪酬体系的过程。
  • 工资倒挂成为普遍现象:如何平衡新老员工薪酬? 2023-07-26
    工资倒挂成为普遍现象:如何平衡新老员工薪酬?随着企业发展和市场竞争的加剧,新老员工工资倒挂现象日益普遍,引发了广泛的关注和思考。一方面,老员工的工资待遇相对较低,而新员工却享有较高的薪酬。另一方面,企业面临着招聘与留住人才的困境。如何平衡新老员工薪酬,成为了当前企业迫切需要解决的问题。接下来就跟随小编一起来看看新老员工工资倒挂的根本原因有哪些?
  • 本科毕业月平均起薪5825元,硕士10113元:HR如何定薪? 2022-01-07
    北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。调查显示本科毕业月平均起薪5825元,硕士10113元。对于企业HR来说,该如何给人才定薪呢?
  • 薪酬核算:企业发展的核心动力 2024-10-15
    薪酬核算是现代企业管理中至关重要的一环。它不仅涉及到员工的劳动报酬,还关系到企业的成本控制与效益评估。一个科学、合理的薪酬核算体系能够有效调动员工积极性,提升企业竞争力,同时也为企业的长期发展提供坚实的保障。   一、薪酬核算的定义与意义
  • 工资条快速在线打印教程,让你轻松学会操作! 2023-04-28
    在现代社会,各行各业的公司都越来越注重提升管理效率并降低运营成本。而对于人力资源管理部门而言,薪酬管理是一个十分重要的课题。针对日益增多的薪酬管理需求,越来越多的公司为了提升员工薪酬管理效率和降低管理成本,开始使用薪酬管理系统,其中的在线工资条打印功能被广泛使用。那么,工资条在线打印有哪些优势和劣势呢?
  • 北京毕业生平均月薪过万:公司薪酬分析怎么做? 2022-06-17
    据某招聘网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,北京毕业生平均月薪过万。究竟公司薪酬分析怎么做?