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近年来，开卷式管理越来越受到企业的瞩目并被广泛运用。但什么是开卷式管理呢？从管理的角度来看，开卷管理是一种策略和方法，旨在让企业的运营和财务数据更加透明化和公开化。通过开放所有数据和信息，让员工了解并参与企业的经营决策和目标实现，以提高工作效率和工作质量。
什么是开卷管理？
开卷管理是一种企业管理策略和方法，其核心理念是公开化和透明化企业的运营和财务数据。通过将所有的数据和信息公之于众，所有员工都能了解并参与到企业的经营活动中来。简而言之，开卷管理就是让员工相对透明地了解公司的经营状况，包括财务数据、策略规划等，并深化员工对这些信息的理解，增强员工的责任感，提高工作效率和工作质量。
开卷管理的四个步骤：
步骤一：让信息透明化、公开化
开卷式管理的第一个步骤是让信息透明化和公开化。这意味着将企业的营运和财务数字公之于众，让所有员工都能够了解和参与到企业的经营活动中来。这些数字包括收入、成本、利润、现金流量、应收和应付账款等。为了实现这一目标，企业可以将数据制成报表或图表，或者通过公司内部网站让员工进行查询。
步骤二：教员工基本的财务知识
开卷式管理的第二个步骤是教授员工基本的财务知识。通过培训和学习，让员工了解财务术语的含义，以及这些数字与公司经营状况的关系。正如企业家史塔克所说，经营企业就像打球，先要懂得游戏规则，才能知道如何打好球。一旦员工明白数字所代表的意义，他们就会更加积极地投入工作。
步骤三：员工要对其掌控的数字负责
开卷式管理的第三个步骤是让员工对其掌控的数字负责。在许多公司中，往往成立项目小组、混合任务小组或其他类型的小组，但却没有让他们共享财务信息。为了解决这个问题，最好的方式是让同一团队的成员定期聚在一起，讨论相关的财务数字，了解经营的成果和改进方法。每个人都应对自己掌控的数字负起责任，并与其他成员互相了解和信任，共同合作。
步骤四：根据员工的表现给予奖励
开卷式管理的第四个步骤是根据员工的表现给予奖励。如果企业希望员工像合伙人一样思考，就需要给予相应的奖励。传统的企业虽然也会给员工分红，但这种奖励往往是passively passive形的，根据公司政策进行分配。而在开卷式管理中，员工清楚地知道他们的表现与公司的营运密切相关。做得好的员工将得到应得的奖赏，而做不好的员工也能理解公司目前的困难，为奖金或薪资的缩减做心理准备。
开卷式管理是一种创新的管理策略，强调信息透明化、员工参与和绩效奖励。它让员工明白自己的工作如何影响公司的业绩，从而提升员工的工作满意度和提高企业的运营效率。当然，实施开卷式管理也需要企业付出一定的时间和资源投入，但长远来看，这是值得的。只有当员工感到他们是公司成功的一部分时，他们才会更愿意为公司的成功付出更多的努力。
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