400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 什么是开卷管理?如何通过开卷管理提升员工效率?

什么是开卷管理?如何通过开卷管理提升员工效率?

2023-11-01

红海云

  近年来,开卷式管理越来越受到企业的瞩目并被广泛运用。但什么是开卷式管理呢?从管理的角度来看,开卷管理是一种策略和方法,旨在让企业的运营和财务数据更加透明化和公开化。通过开放所有数据和信息,让员工了解并参与企业的经营决策和目标实现,以提高工作效率和工作质量。

  什么是开卷管理?

  开卷管理是一种企业管理策略和方法,其核心理念是公开化和透明化企业的运营和财务数据。通过将所有的数据和信息公之于众,所有员工都能了解并参与到企业的经营活动中来。简而言之,开卷管理就是让员工相对透明地了解公司的经营状况,包括财务数据、策略规划等,并深化员工对这些信息的理解,增强员工的责任感,提高工作效率和工作质量。

  开卷管理的四个步骤:

  步骤一:让信息透明化、公开化
  开卷式管理的第一个步骤是让信息透明化和公开化。这意味着将企业的营运和财务数字公之于众,让所有员工都能够了解和参与到企业的经营活动中来。这些数字包括收入、成本、利润、现金流量、应收和应付账款等。为了实现这一目标,企业可以将数据制成报表或图表,或者通过公司内部网站让员工进行查询。
  步骤二:教员工基本的财务知识
  开卷式管理的第二个步骤是教授员工基本的财务知识。通过培训和学习,让员工了解财务术语的含义,以及这些数字与公司经营状况的关系。正如企业家史塔克所说,经营企业就像打球,先要懂得游戏规则,才能知道如何打好球。一旦员工明白数字所代表的意义,他们就会更加积极地投入工作。
  步骤三:员工要对其掌控的数字负责
  开卷式管理的第三个步骤是让员工对其掌控的数字负责。在许多公司中,往往成立项目小组、混合任务小组或其他类型的小组,但却没有让他们共享财务信息。为了解决这个问题,最好的方式是让同一团队的成员定期聚在一起,讨论相关的财务数字,了解经营的成果和改进方法。每个人都应对自己掌控的数字负起责任,并与其他成员互相了解和信任,共同合作。
  步骤四:根据员工的表现给予奖励
  开卷式管理的第四个步骤是根据员工的表现给予奖励。如果企业希望员工像合伙人一样思考,就需要给予相应的奖励。传统的企业虽然也会给员工分红,但这种奖励往往是passively passive形的,根据公司政策进行分配。而在开卷式管理中,员工清楚地知道他们的表现与公司的营运密切相关。做得好的员工将得到应得的奖赏,而做不好的员工也能理解公司目前的困难,为奖金或薪资的缩减做心理准备。
  开卷式管理是一种创新的管理策略,强调信息透明化、员工参与和绩效奖励。它让员工明白自己的工作如何影响公司的业绩,从而提升员工的工作满意度和提高企业的运营效率。当然,实施开卷式管理也需要企业付出一定的时间和资源投入,但长远来看,这是值得的。只有当员工感到他们是公司成功的一部分时,他们才会更愿意为公司的成功付出更多的努力。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 透明度为王:开卷管理如何让你的企业赢在起跑线上? 2023-10-30
    在企业管理实践中,不断涌现的新的管理方法为提升组织的运行效率和绩效提供了广阔的空间。其中,开卷管理作为一个备受关注的管理策略,饱含着潜力与希望。那么,什么是开卷管理,它如何能帮助企业提升绩效和员工参与度?

推荐阅读

  • 为什么要建立人才退出机制? 2024-12-30
    随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高,如何通过有效的退出机制来激励员工、优化团队结构、提升整体竞争力,成为管理者们关注的焦点。什么是人才退出机制?为什么要建立人才退出机制呢?
  • 什么是新员工入职调查?新员工入职调查的35个问题 2024-12-27
    新员工入职调查​作为评估和改进新员工入职体验的重要工具,能够帮助企业发现和解决入职过程中的潜在问题,提升新员工的满意度和工作效率,从而促进组织的长远发展。
  • 什么是eHR系统?人力资源管理解决方案 2023-07-24
    什么是eHR系统?人力资源管理解决方案!随着企业的发展,每家企业都显示出独特的发展模式,针对于企业的个性化特点,传统的eHR系统已经不再适应全新时代的要求,电子人力资源(eHR)系统成为了现代企业管理人力资源的重要工具。
  • 什么是saas?SaaS如何改变中小型企业的游戏规则? 2024-01-08
    什么是saas?SaaS如何改变中小型企业的游戏规则?在数字化转型的浪潮中,软件即服务(SaaS)已成为企业和个人用户赋能自身工作及业务的关键工具。SaaS代表了一种全新的软件使用和交付模式,它通过互联网将先进的应用程序和功能提供给全球用户,无需复杂的硬件设置和传统的软件安装过程。
  • 什么是HRM人事管理系统? 2023-11-03
    什么是HRM人事管理系统?在今天的商业环境中,企业的发展和增长带来了更大规模的人力资源管理挑战。随着企业规模的扩大,人事管理的复杂度也会增加,原有的管理生态可能会变得不平衡,一些人事管理问题也会逐渐显现。这些问题可能涉及到员工档案的管理、人才招聘、员工培训、考勤、绩效、工资等各个方面。如何有效地进行人事管理,提高管理效率,缩小潜在问题,成为了企业发展过程中的一大挑战。
  • 什么是eHR人事管理系统?数字化人力资源管理 2023-11-03
    什么是eHR人事管理系统?数字化人力资源管理。在这个信息化日益发展的时代,企业利用信息技术开展业务活动不仅可以显著提高运营效率,更能优化管理流程和提高工作效果。在诸多领域中,人力资源管理运用信息技术的优势尤其显著。通过构建eHR人事管理系统,企业可以简化人事管理流程,优化管理效率,同时为员工提供更好的培养机会和发挥平台。
  • 什么是人员流动率?员工流动率怎么算? 2025-01-17
    在企业经营与发展的过程中,“人员流动率”这个指标往往被人力资源管理者提及,但你是否真正了解它的意义及影响?作为企业内部重要的人才衡量数据,人员流动率不仅仅是一个数字,更是企业运营的一面镜子,能够反映组织文化、管理模式以及人才吸引力的真实现状。那么,关于人员流动率的计算和分析,我们该从哪些角度着手呢?
  • 什么是绩效?绩效管理案例分享 2023-11-09
    绩效評估一直是企业管理的主要任务之一,不仅影响到员工的工作积极性,也直接关联到公司的发展和架构稳定。然而,在实际的管理过程中,往往我们会陷入这样的误解:认为绩效仅仅是员工的日常工作表现。实际上,绩效的真正涵义远远超过了这个范围,而是一种将员工的行为和组织目标紧密联系起来的工作成果。