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你有没有留意过自己每个月工资到账的时间？是不是大多数都是下午？真的真的极少企业会上午尤其是一大早给员工发工资的。关于发工资的时间，有风俗迷信说法，也有科学道理哦！一起看看企业不喜欢上午发工资的五个原因吧！
原因一：迷信说法
为什么每次发工资都是下午发，上午不能发工资吗？
有人说是老板迷信，有些地方忌讳这些，上午要先进钱，下午才出钱，这是图吉利，就像去要钱上午去要不吉利一样。
做生意的都知道早上是不能讨钱的，你一讨钱那他一整天就是人家向他讨钱的了，他也只有付钱，而且一整天就没生意了，而且很灵，像正月里也不能讨钱，会一年的运气不好，这是忌讳的，要工资得中饭后讨才不惹人厌。
原因二：防止员工讨论工资
一位网友反映，尽管其所就职的公司员工数量不多，但是工资发放总是在下班前“很准时”的时刻进行。具体来说，每逢发薪日，该公司的老板会在下午4至5点期间指示财务部门开始工资发放流程。
当被询问为何如此精确安排时间，财务部门同事解释称，此举旨在减少员工间关于工资的讨论。老板认为在上午发放工资后，员工们难免会就各自的工资条目进行讨论，例如质疑扣款原因、绩效奖金的变动，或是提成的数额等问题。这不仅影响了员工的工作效率，还可能触及讨论工资的敏感话题。
因此，老板通过将发薪时间调整至下午，巧妙地避免了这两方面的问题。必须承认，老板在处理此事上的细致思考和策略运用令人印象深刻。
原因三：个人工作习惯问题
一位网友，自称为“行政老阿姨”，提出了对公司发放工资时间的看法。她认为，并非公司必须在下午发放工资，至少她的老板并不遵循“早上不能出账”的惯例。她所在的公司之所以无法在上午发放工资，主要是由于财务人员的工作习惯所致。她解释说：“即使所有工作流程都已经完成，财务部的同事还是倾向于在发薪日当天上午才进行最终的核对工作，这导致转账处理到下午，工资自然是在下午五点前才入账。”
随着这位财务同事的离职，新任财务人员改变了做法，他们会在发薪前提前完成所有核对工作，并在发薪日一开始工作就将信息提交给银行。结果表明，员工都能在中午十二点前收到工资到账的通知。
另一位网友，她本人负责发放薪资。她表示，没有人特别指示她应该在上午还是下午发工资。因此，当她收到人力资源部提供的考勤表时，她会迅速完成发薪工作。这样，员工通常都能在上午收到薪资到账的短信通知。
从这两位网友的经验来看，小型公司发放工资的速度很大程度上取决于个人因素。相比之下，员工众多、规模较大的公司在这方面的情况显然有所不同。
原因四：流程复杂
一名国有企业的出纳员解释道：“员工所说的‘发工资’实际上指的是他们收到工资的时刻，而非企业实际发放薪资的时间点。”他详细介绍了公司的薪酬发放流程：首先，行政部门制定工资表；接着，多位领导审批签字；然后，文件交由财务部门处理；随后，出纳进行付款操作；此后，领导确认付款完成；接着，银行后台流程经过大约两个部门的处理；最终，款项到达个人账户。
一位人力资源（HR）专员进一步详述了公司的薪酬发放程序。首先是绩效评估：需要收集各部门的绩效结果，而这不是HR能独立完成的任务。绩效结果有时需要调整，这表明薪酬发放并非职能部门单方面的职责。其次是纳税申报：个人所得税采取累进税率，以年收入为基础进行计算，但是按月收取。有时这还涉及到员工的增减，因此税务申报是一项复杂的工作。第三是社会保险和考勤管理：这些事务性工作，若无高效的软件即服务（SaaS）系统支持，也会变得异常繁琐，尤其在员工流动性较大的企业。第四是银行代发工资：银行处理代发工资的请求大约需要等待四小时。例如，若在下午三点提交工资代发申请，大约在晚上七点款项才能到账。对于大型企业而言，银行服务也是薪酬发放流程中的一个重大挑战。
一位财务人员表示，对于拥有数万名员工的企业来说，薪资是批量提交给银行进行代发的，因此处理时间可能会更长。例如，若在上午提交付款指令，款项可能在下午到账；下午提交指令，则很可能要等到晚上才能到账。“如果你是下午收到工资，可能企业在上午就已经完成了所有操作。”财务人员补充说。
一位银行业的HR专员透露了一些不为人知的信息，他说有时候工资之所以未能及时发放，“就是银行暂时没转给你”。理论上，企业一旦提交薪资报账数据给银行，银行应立即开始处理排队事项。然而，实际情况是，银行在接收到资金后，往往不愿意迅速转出。“薪资账户中的资金被视为优质存款。一旦转至个人账户，人们可能会将其转出，这样银行的日均存款就会减少。银行如果在下班前再进行发放，许多人就可能不愿意进行转账操作，这样这笔资金就能在活期账户中多留一天。”该银行HR专员解释道。
原因五：防止员工“提桶跑路“
影响发薪资早晚的，不可排除的还有行业因素。比如劳动密集型行业。
网友 子乔深耕这类行业多年，他认为公司下午发工资，大概率是为了防范
前两年江苏世硕电子厂发生HR扔员工工牌事件，暴露出电子代加工行业用工，基本上都是小时工、返费工，
大家的流动性很大，能干一两年的老员工少之又少，都是干一两个月就走人的，也就是说，每一天都可能是发薪日。
“对于企业来说，批量招人也是家常便饭，但是招聘流程需要时间，一般都是上午招聘、面试，下午培训、签合同，下午四五点才打发到产线去。
“如果上午发了工资，导致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了萝卜”，进而就会影响产线正常的生产，所以这些企业就下午发工资，甚至晚上发工资。” 子乔说道。
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