-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
在当今日新月异的商业世界中，组织要求以前所未有的速度适应变化，创新并保持竞争力。核心于此适应能力的背后，是对知识和技能的不断追求和更新，这就把焦点转向了培训的重要性和培训需求分析的角色。
什么是培训需求？
培训需求（Training Needs）是指组织或个人为了达到特定目标，在知识、技能或行为方面存在的差距，这种差距需要通过特定的培训措施来弥补。简单来说，它描述了为了提升性能、解决问题或适应变化所需的培训类型和程度。
培训需求可以用公式表示如下：
要求具备的－现在已有的=还需要的（培训需求）
在实际工作中，我们可以用培训需求确认表来描述组织的培训需求。
培训是在组织产生某种对人力资源的需要后提出来的，这些需要包括：
①新员工加入。
②员工工作效率下降。
③质量问题。
④员工士气低落。
⑤内部损耗升高。
⑥员工职位调整。
⑦提高技能与开发新技术时。
⑧要担当职责以外的新任务时。
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，它在培训中具有重要作用。
具体表现为：
①描绘现实与理想的差距。
②确定员工的知识、技能需求。
③明确培训的主要内容。
④获得极其关键的支持。
⑤决定培训的价值和成本。
⑥提供培训材料。
⑦使培训做到量体裁衣。
⑧提供解决工作中实际问题的方法。
⑨提供测量培训效果的依据。
培训需求分析是构建一个学习型组织的基石，促进知识共享，鼓励个人和团队发展，最终推动组织实现其长远愿景。只有明确了培训的需要，组织才能有效地投资于员工，把每个人的潜能转化为实实在在的业务成果。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
