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应该面试过的人都有过这样的经历，就是明明在招聘网站上看好了工资才申请的职位，结果，去面试才发觉，HR给到的工资完全就没有招聘网上挂的那么高那么诱人。企业如此招聘，使的都是什么套路呢？
用诱人的高工资吸引人才面试
企业的持续发展对于拥有独特技能和经验的人才来说尤为重要。但是，招聘市场充满了激烈的竞争。对于规模较小或发展潜力尚未被充分认可的企业，许多人才也许都不会给予高度重视。
在招聘网站上，同一职位可能会出现不同的薪资范围。比如，对于新媒体运营岗位，一些公司可能给出的薪资区间是在6,000-8,000元，而其他企业可能会给到10,000-12,000元，甚至有些公司直接给出15,000-20,000元的薪资。
相似的情形也出现在产品经理岗位的薪资范围中。有的公司有可能给出13,000-16,000元的薪资区间，但有的公司可能给到25,000-30,000元。
为什么同一职位在不同企业的薪资会有这么大的差异呢?
有些企业所给出的薪酬是完全按照市场价格。在这个薪酬区间内，用人单位可以根据面试表现和应聘者的综合能力上下调整薪资。
然而，另一些企业所标榜的高薪只是为了吸引更多的求职者前来面试。实际上，这种情况屡见不鲜。这些企业可能并没有能力提供如此高的薪资，他们只是想通过挂出高薪来增加面试率。在其他情况下，这也是一个“让网更大”的招聘策略。
用人单位相信，总有适合的求职者会应征，即使一部分人并不满足条件。在招聘市场上，用人单位都很清楚低报酬往往难以招募到理想人选，反之，高薪则可能会吸引更多不同级别的应聘者。
HR也有KPI考核
招聘和雇佣员工不仅是企业发展的关键，也是人力资源部门日常工作的中心内容。
在公司中，人力资源部门的成员也是员工，他们同样需要遵守关于KPI的绩效考核。就像销售人员需要对业绩负责一样，人力资源部门也需要对成功招聘到合适人才负责。从邀请应聘者参加面试，到最终录用和入职，人力资源部门都会有相应的KPI绩效指标。
举个例子，如果有人求职新媒体运营岗位，提出心目中的薪资期望是10K，而人力资源部门最后谈定的薪资是8K。这在很大程度上减少了公司的用人成本。值得指出的是，对于人力资源部门的工作人员来说，这也可能会影响其绩效考核。
因此，有些求职者会说，人力资源部门里的工作人员总是很精明，因为他们总有办法在招聘过程中取得优势。然而实际情况并非如此，人力资源部门的工作人员也只不过是公司中的一员，同样需要履行自己的职责。
面而不用，为的只是宣传
曾经有位求职者向我提出了一个问题：他曾前往一家互联网公司应聘产品经理岗位，然而他在经过了三个月、六个月甚至一年之后，发现这家公司依旧在招聘产品经理这个职位。他实在搞不清这家公司究竟是真的缺人，还是说他们根本招不到合适的人选，以至于一直在招聘。
事实上，这种情况实际上非常普遍，而且很多互联网公司经常使用的一种手段。有时候公司挂出招聘职位，并不一定真的是因为他们急需人才，而是出于宣传的需要。我们都明白企业的品牌宣传会需要耗费大量成本，而很多企业通常会借用招聘网站来实现这一点。如果有机会直接吸引到潜在客户，那将是最好不过的。
一个曾经遭遇此类情况的求职者曾分享过他的亲身经历。他告诉我，有一年，他在招聘网站上申请了一家看起来整体实力还不错的公司的财务职位。在经过面试机会后，他发现这家公司其实根本就不是真的在招聘，而是以虚假招聘的名义宣传自己。这家公司事实上是一个培训机构，以虚假的招聘信息诱导求职者学习JAVA和PHP，实际上却是为了向这些学员推销自己的培训服务。
类似的招聘案例在我们生活中并不少见。很多不靠谱的企业要么是为了企业宣传，要么是为了收集求职者的个人信息，这种现象屡见不鲜。
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