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现在互联网如此发达，购物可以足不出户网上搞定，就连办一些重要的事务比如办身份证都能在线上办完，企业招聘面试这样的事情就更不用说了，视频面试非常方便的，但是，企业的HR普遍还是会要求应聘者前往现场进行面试，这到底是是为什么呢？其实都是有原因的。
1.工资低，说了怕没有人愿意面试。例如，一些公司仅能提供较低的月薪，例如三到四千元，这对求职者几乎没有吸引力，导致几乎没有人投递简历。为了解决这一难题，这些公司在招聘广告中采用了误导性的策略，公布了一个虚高的薪资范围，以此吸引求职者。
2.HR业绩压力大，必须每月安排一定数量的面试。当求职者参加面试时，这意味着HR的关键绩效指标（KPI）得到了保障，同时也确保了其薪酬待遇。这种做法令人反感。因此，那些未经事先沟通而直接发送面试邀请的HR，通常采取的是批量发送邮件的方式，这种做法其实是在大量邀请面试者，以增加竞争激烈度，或是降低通过率。对于这种做法，最好的应对策略是直接忽略这些邀请。贵在精不在多，我们应该将时间和精力投入到更有价值的面试准备中，而不是成为HR业绩考核的牺牲品。
3.一些公司通过增加求职者的成本，以最大限度地压低工资待遇和挽留人才。我曾听一位HR不无自豪地说：“要求求职者亲自前来面试，是为了展现他们的诚意，同时也是对公司的一种尊重。”但难道视频面试就不能有效地沟通吗？不亲临公司进行面试就等同于不尊重公司吗？当前，许多知名互联网公司仍然采用视频面试的方式，这并不影响其专业性与尊严。实际上，某些公司之所以坚持现场面试，并对薪资待遇含糊其词，无非是担心公开工资待遇后，求职者会因此失去面试的兴趣。现场面试不仅增加了求职者的成本，还为企业提供了压低待遇的机会。
首先，以一个实例说明，部分企业设置了过长的试用期，在此期间既不提供社会保险，也未能支付全额工资。假设您被告知：“试用期为三个月，期间不缴纳社会保险，满一年后才开始缴纳公积金，试用期间薪资为标准工资的80％。”面对这样的待遇，您可能会感到不满，选择立即终止通话，放弃面试机会，这样做并无太大损失。
但是，如果您选择亲自到场进行面试，情况就大不相同了。前往公司的路途可能耗费您大量的时间和交通费用。即便在得知工资待遇较低后，您可能也不会立即结束面试，而是选择继续聆听人力资源部门的介绍，毕竟这已经涉及到您的时间和经济成本。
综上所述，您不应轻易被邀请前往公司进行现场面试。对于那些一开始就要求现场面试、直接发送面试邀请的情况，您可以选择忽略。不必过分关注人力资源部门所描绘的美好前景，而应牢牢关注以下五个核心问题：基本工资是多少？试用期时长？试用期间是否包含五险一金？是否周末双休？工作时间是如何安排的？
如前所述，大多数企业在招聘广告中标注的薪资范围往往高于实际情况。标榜的月薪8000元，实际上可能仅为基本工资两三千元加上提成和绩效，且仅提供单休。
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