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往年这个时候，京东都在忙着筹备618呢，今年，在618前夕，京东严抓考勤的新闻引起了社会的普遍关注。都说一旦一家企业开始抓考勤，就代表这家企业要开始走衰败之路了。这说法到底科学吗？为什么这么说呢？
京东开始抓考勤
近日，京东的内部调整引起了社会的高度关注，据透露，刘强东为了遏制部分员工的代打卡行为严抓考勤，甚至缩短了午休时间，中午休息也不允许关灯。外界甚至谣传京东此举是为了变相裁员，但京东否认了。
民间有这样的一种说法，就是：“一个公司的衰落，从抓考勤开始！”都说抓考勤是判断一个企业是否走下坡路的信号，其实是有道理的，到底为什么这么说呢？
第一，过分抓考勤影响员工的主动性和创造力
必须知道的是，员工的创造力和主动性对于企业的发展来说是非常重要的驱动力，但过度强调考勤恰恰会制约这两种品质的发展。因为企业越是强调考勤，员工就会把所有的精力和注意力都集中到考勤上，就没有多余的精力去提高工作相关的能力了。
在严格的考勤规定之下，员工就是为了打卡而工作，而不是为了完成任务或者实现目标而工作。这样的情况之下，员工一定会考勤放在首位，工作先放一边了。
第二，过分抓考勤破坏员工的信任和团队合作
一个企业对员工的考勤情况过度地监控，就会影响到企业管理层与员工之间的信任，从而影响团队内部的合作。因为员工会觉得自己是潜在的规则违法者，而不是值得信任的团队成员。一旦员工觉得自己不被管理层信任，那么，员工的忠诚度和归属感都会降低，也就会影响他们的工作积极性。
员工更关注自己的考勤记录的时候，就不会关注团队的共同目标和成果了。这就会导致团队成员之间没有凝聚力，只有竞争。团队合作缺乏不仅影响日常的工作效率，长期的话，还会影响公司的整体绩效。
第三，过分抓考勤削弱企业的竞争力，阻碍企业的发展
快速变化发展的市场环境中，唯有不断地适应和创新才能保证企业的生存和发展。如果一个企业只一味地关注员工的考勤，就会忽视员工的个人发展和学习，就会失去与时俱进的能力。员工如果不能学习到新的技能或者参与到创新项目，也就很难给企业带来新的想法或者解决方案了。
过分抓考勤也会让企业在招聘市场上失去竞争力，因为优秀的人才通常更喜欢那些能够提供自由度和发展机会的公司。如果你的企业是一个严格监控员工行为的地方，人才只会远离，不会被吸引或者留下。而如果没有优秀员工的加入，企业竞争力又怎会提高。
总之，一个公司的衰落，从抓考勤开始，这话是有一定道理的。企业管理者应该认识到，过分的考勤制度不仅会影响员工的创造力和主动性，还会破坏员工信任和团队合作，最终阻碍公司的长期发展和竞争力。想要实现企业的可持续发展，企业就应该重新审视和调整自身的考勤制度，尽量为员工创造一个自由以及信任度高的工作环境。
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