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员工组织架构管理系统有哪些适合国企使用？员工组织架构管理系统有哪些适合国企使用？当前，国有企业在发生一些深刻的变革，国内传统市场逐步下行，国际化发展步伐加速，项目建设模式快速变化，市场化程度显著提升，激烈的市场竞争向综合化、高端化、集团化转变趋势明显，互联网+、基础设施互联互通成为亮点。
组织架构管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源一体化解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息。组织架构管理系统主要是对国企组织内成员的权责关系进行管理的在线管理工具。它既可对人员的任务进行分派，又可进行组织内的业务管理，还可进行部门间的协作管理，保证整个组织可以正常运营。那么，员工组织架构管理系统的功能有哪些呢？
组织架构管理系统有哪些
1、组织人事基础
员工组织架构管理系统可自行设计企业组织树与根据员工的信息构成全面的员工个人信息档案，条理化地进行人事基础信息管理。在挑选该系统功能上，企业需要注意该功能在进行信息搭构的时候是否能可便捷实现以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加项目内容等。
2、考勤管理功能
员工组织架构管理系统拥有自动化的排班与调整机制，能整合不同打卡方式带来的数据，适应各类企业的考勤计算规则。挑选上应注意系统是否支持多种打卡方式，考勤数据是否可以实现跨管理模块的自动对接和数据上传备份。
3、薪酬管理功能
员工组织架构管理系统拥有完全可视化的薪资项目与公式设计，可针对不同管理场景完成不同类型的复杂薪资计算。薪酬管理的功能上更注重系统的可配置性，多种套账、多种计算规则、不同地区不同算术等情况是否可以实现是对薪酬管理最大的挑战。
4、招聘管理功能
员工组织架构管理系统拥有多重筛选、自动判断、外联招聘网站、自动发送邮件，智能管理让杂乱的招聘变得高效有序。这个功能模块的挑选重点在于消息推送的准确度和自主程度。
