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在处理工伤案件时，及时申报工伤认定非常重要，它不仅关乎员工的合法权益，也直接影响企业的法律和经济负担。如果工伤认定申请延误，工伤医疗费由谁来买单呢？是员工自认倒霉，还是企业赔付呢？看下面的一则案例吧！
【案例概述】
2023年2月，戴某开始在A公司担任维修工，并与公司签订了书面的劳动合同，A公司为其缴纳了社会保险。同年7月，戴某在工作中受伤，后被认定为工伤，劳动能力障碍程度评定为十级。2024年2月，戴某向A公司提出了辞职，并随后申诉要求A公司支付工伤保险基金未覆盖的医疗费用。
在审理过程中发现，A公司提交工伤认定申请的时间已超过戴某受伤后30天的期限。
【裁决结果】
A公司需承担工伤保险基金未覆盖的医疗费用。
【案例分析】
根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤或被诊断为职业病后，单位应在30天内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。如单位未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位负责。
在本案中，因A公司未在戴某受工伤后一个月内申报工伤认定，也未申请延长申请期限，因此需要承担戴某在此期间发生的工伤相关费用。
工伤认定申请期限是多久？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，企业必须在员工发生事故伤害之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在戴某的案例中，A公司未能在30天的时限内提交申请，导致需要承担额外的医疗费用。
