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6月16日消息，日前，长沙比亚迪汽车有限公司（以下简称“长沙比亚迪”）起诉受工伤员工一审判决出炉。长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元。
2018年4月2日，被告入职长沙比亚迪，双方签订书面劳动合同。2020年3月3日，被告在工作中不慎受伤，经诊断为左胫腓骨远端骨折等，住院共计45天，被依法认定为工伤，评定为九级伤残。
2021年8月23日，被告向长沙比亚迪提交《解除劳动合同通知书》载明，自2021年返回原工作岗位后，长沙比亚迪一直未给其安排原岗工作。并明确通知被告以后按底薪2250元/月发放工资，长沙比亚迪单方面降低其工资待遇。
因此，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告马某某所受工伤已构成九级伤残。被告依法享受工伤待遇，故长沙比亚迪需向被告支付一次伤残补助金差额10431.36元、一次性工伤医疗补助金40358.4元、一次性伤残就业补助金40358.4元。以及护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元。此外，长沙比亚迪支付被告尚未发放工资223.35元、经济补偿17656.8元。
长沙比亚迪因不服该判决，诉至法院。但法院经审查后，判决比亚迪无须向被告支付经济补偿外，驳回其他诉求请求，因此长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元。
值得注意的是，长沙比亚迪在深陷排污风波的同时，也被曝员工接连跳楼事件，曾引发舆论热议。
对于很多HR来说，员工如果发生工伤，那么后续的工伤处理，就显得尤为重要。那么员工受伤处理流程是什么？
1.发生工伤事故后，应当及时在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗方式应当遵医嘱，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行。
2.用人单位应当及时（30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果无法认定劳动关系，导致社会保险行政部门无法认定工伤的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。特殊情况下（用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人挂靠其他单位对外经营聘用的人员因工伤亡的），无需认定劳动关系即可申请认定工伤。
4.如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门的工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服的，用人单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
5.在仲裁或者诉讼过程中，如果当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的，根据当事人的申请，仲裁院/法院可以裁决先予执行，移送人民法院执行部门执行。
6.职工认定发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
7.如果工伤以及工伤等级已确认，但企业拒绝支付相关费用的，可向仲裁院申请调解或者申请仲裁。
8.如果用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属可直接到法院起诉，主张人身损害赔偿。
