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近日，一组安克创新内部会议的照片在网络上广泛传播，照片内容揭示了公司2022年至2024年的经营分享奖金分别为2.5亿、4.7亿和8亿元人民币。据预测，2025年的分红将超过10亿元，公司年收入破百万的员工人数也从2022年的209人增长至494人。
2月25日，多位安克创新员工向记者证实了该图片的真实性。一位加入公司三年的校招生表示，公司在回报方面激励力度大，偏中长期，奖金包丰厚，且愿意为年轻人提供成长机会。另一位近期参加社招的人士也透露，面试官提及了8亿奖金的消息，其投递的岗位年薪显示为60万以上。
记者注意到，安克创新在BOSS直聘上的在招职位多达1343个，涵盖算法工程师、产品经理、设计总监、海外销售负责人等多种岗位。以安防解决方案产品总监为例，其薪资水平为60-90k*16薪，要求本科以上学历并具备8年以上C端设计经验，预计入职后年收入在96万元-144万元之间。对于校招生，包括运营COE、控制软件工程师、PMO专员等岗位通常为14薪，薪资上限为50k，照此计算，应届生年终奖最高可达10万。
据新闻报道，安克创新目前约有5000名员工，年收入破百万的人数占比约为1/10。一位员工表示，虽然并非所有人都能分享这些奖金，但在老板强调“给底层价值创造者多分钱”的价值观下，底层员工确实受益匪浅。
该员工还提到，安克创新追求“第一性、求极致”的价值观，同事对价值观履行的评价会影响转正、绩效、晋升等多方面。据知情网友透露，公司高端招聘（指总监及以上管理岗，经CEO或SVP亲自面试）试用期“阵亡率”极高，价值观答题不过关者将无任何机会。
此外，有评论指出，安克创新的基层员工中50%以上为外包人员，称为“合作伙伴”，并不在分红受益范围内，且裁员现象严重。对此，安克创新相关负责人回应称，公司外包员工比例很小，远未达到夸张的大比例，上述外界言论不实。
最新财报显示，安克创新在2024年前三季度实现营收164.49亿元，同比增长39.56%；归母净利润14.72亿元，同比增长21.29%。这一成绩进一步证明了公司在行业中的领先地位和强劲的发展势头。
