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3月正值高校毕业生求职的黄金窗口期，各地人才争夺战日趋白热化，而南通市抢先布局，启动2026年春季校园招聘“南通日”活动，首趟引才专列深入镇江、扬州、泰州三地五校。本文将复盘此次招聘活动的现场数据与策略亮点，剖析“政策图解化”传播对引才效率的提升作用，以及传统优势产业与新兴产业在人才吸引上的不同表现。
一、 抢占春招先机：引才专列的精准布局
3月的校园里，春招热度持续攀升。对于城市引才工作而言，时间节点与目标院校的选择直接决定了招聘成效，而南通市人才中心迅速反应，于3月11日至13日组织首趟引才专列，率先驶入镇江、扬州、泰州三地，并在江苏大学、江苏科技大学、扬州大学等5所高校开展为期三天的密集招聘。
这种“专列式”的组团招聘模式，体现了区域人才工作的系统性与前瞻性。南通市人才服务中心相关负责人明确指出：“我市全年将组织356场招聘活动，并实现对39所985高校的全覆盖。”这一目标不仅展示了南通在人才引进上的决心，也反映出其从“单点突破”向“全面覆盖”的战略转变。首条线路选择苏中、苏北地区的高校，既基于地缘亲近感，也考虑到这些地区工科院校集中，与南通的产业结构高度契合。
在江苏科技大学的招聘现场，企业展位前排起了长龙，学生手持简历积极交流，场面热烈。本次招聘团集结了31家南通优质企业，共计提供1176个就业岗位。这些岗位涵盖了工程师、管培生、技术专员、市场运营等多个职能类别，旨在满足不同专业背景毕业生的多元化求职需求。通过政府搭台、企业唱戏的方式，有效降低了单个企业的引才成本，同时提升了区域雇主品牌的整体曝光度。
二、 政策传播创新：从“文件”到“图解”的体验升级
在传统的校园招聘中，人才政策往往因为条款繁多、表述专业而让求职者望而却步，因此在本次“南通日”活动中，主办方在传播形式上做出了显著创新——活动现场专门设置了“2026南通人才政策集成图解”桁架，将组织、人社、工信、科技等部门的政策亮点进行可视化处理。同时，相关图解内容通过学校官方微信公众号同步推送，实现了线上线下流量的双重覆盖。这种做法极大地降低了信息的获取门槛。
来自扬州大学的王同学对此感触颇深：“这份图解非常清晰，让我一下子就看懂了南通对人才的各项补贴。”对于求职者而言，时间成本是极其宝贵的资源。直观便捷的图解形式，省去了逐个查阅政策文件的麻烦，让“秒懂”政策成为可能，这不仅是形式上的美化，更是服务意识的体现。站在用户（求职者）的角度重构信息传递逻辑。
南通市人才中心带队负责人李龙表示，希望通过这样的活动，搭建起企业与高校毕业生之间的桥梁，让更多年轻人了解南通、选择南通、留在南通。显然，这座桥梁不仅由岗位搭建，更由清晰、透明、易获取的政策信息铺就。
三、 产才融合视角：传统优势与新兴赛道的双重引力
招聘数据是检验城市产业吸引力最直观的试金石：在为期三天的首条线路招聘中，5场招聘会共吸引约5000名学生参与，现场收取简历4288份，初步达成就业意向1560人，其中硕士以上学历425人，高学历人才的占比凸显了南通对高素质毕业生的吸引力。
从产业维度分析，南通的产业结构在招聘现场得到了精准投射。船舶海工、高端纺织等南通传统优势产业依然备受青睐，这得益于这些产业深厚的积淀和完善的上下游链条，能够提供稳定的职业发展平台；与此同时，新一代信息技术、新能源等新兴产业也吸引了大批相关专业学生的关注。这表明南通正处于产业转型升级的关键期，新旧动能的转换为不同专业的毕业生提供了广阔的赛道。
参与招聘的南通九州星际科技有限公司人力资源负责人评价道：“这次招聘效果超出预期。”该负责人进一步指出，前来咨询和投递简历的学生素质普遍较高，不少人符合企业的用人要求，而企业方的积极反馈更是印证了“人岗匹配”的高效性，也反映出南通在产业链布局与人才链培养之间的协同效应正在增强。
结语
春季“南通日”校园招聘首战告捷，不仅收获了4288份简历和1560个初步意向，更重要的是，它通过创新的传播方式和精准的产业对接，向外界传递了南通渴求人才、尊重人才的强烈信号——随着引才专列继续驶向更多城市与高校，南通通过市县联动、组团出击的模式，将持续加大招才引智力度。对于企业而言，如何借助这股政策东风，优化自身的招聘流程与人才保留机制，将是接下来的关键课题。
