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随着“金三银四”求职旺季的到来，省内高校掀起了一股强劲的引才热潮，东南大学、南京理工大学等名校相继举办大型招聘会，千余家企业携岗进校，引发万余名应届生关注。现场观察发现，人工智能相关岗位需求呈现爆发式增长，“AI+”能力已成为职场硬通货。与此同时，企业招聘逻辑正发生深刻变革：从单一考察学历转向对复合型背景与实战解决问题能力的深度挖掘，而00后求职者的职业规划意识也显著前移。
一、AI人才需求井喷，“复合背景”成核心竞争力
在东南大学2026年春季“人才报国”系列线下大型招聘会现场，人潮涌动的背后是技术迭代对人才需求的直接映射。与往年相比，“具身智能”、“AI算法”、“大模型”等关键词在招聘海报与职位描述中高频出现，标志着企业对AI开发及应用端人才的需求已进入快速攀升通道。
企业对AI相关岗位的渴求直接体现在薪酬待遇与招聘规模上。亿嘉和科技股份有限公司今年计划面向应届生招聘100至150人，且研发方向占据较大比例。据招聘人员透露，研发类人才目前处于极度紧缺状态，行业竞争激烈，对于专业对口且能力突出的毕业生，企业开出的年薪甚至可达百万元级别。这种高薪抢人的现象并非个例，北京经纬恒润方面也表示，今年企业软件类岗位需求巨大，具备AI应用经验或参与过相关项目的学生在简历筛选环节便极具优势。
市场需求的变化正在重塑高校毕业生的技能树。随着“手搓经济”的兴起，家用3D打印机和激光工具在国内外市场热销，这一趋势直接驱动了企业对AI应用端开发者的迫切需求。安徽童心制物科技有限公司指出，消费者希望能够在电脑端通过简单的文字或绘图输入，利用AI应用端软件实现“一键定制”，将创意转化为实物。为此，企业为具备相关能力的本科生开出了1万元至1.3万元的月薪。
值得注意的是，企业的用人标准正从单一的专业深度向跨领域的复合广度延伸，比如东南大学学生处就业指导中心负责人在分析招聘趋势时提到，以往企业招聘可能更聚焦于某一细分领域的专业能力，而现在则更倾向于寻找具备跨专业、复合型素质的人才。例如，部分岗位要求应聘者既懂硬件原理，又精通软件算法，这种多学科融合的能力成为新的准入门槛。
这种变化在求职者的实际体验中得到了印证。东南大学一位机械设计专业背景的应届研究生，凭借辅修的人工智能课程以及参与机器人控制系统横向项目的经历，在求职中脱颖而出。他在面试中频繁被问及如何将算法应用于机械臂控制，这种“机械+AI”的跨学科积累使他成功获得了一家具身智能公司的录用通知。这表明在当前的市场环境下，能够打通不同领域知识、解决实际复杂问题的复合背景，才是真正的核心竞争力。
二、考察模式升级，“技术+人事”双轨制筛选实战能力
企业对人才画像的调整，直接带动了面试考察模式的革新——在南京理工大学举办的“江苏十六校就业工作联盟”招聘会上，一道关于“如何解决家用投影仪设备风扇噪声”的实战题目，成为检验应聘者技术能力的试金石，这显示出想要获得Offer，就必须先过硬核的“技术关”。
现场观察发现，越来越多的制造业企业（尤其是科技型企业）在招聘环节普遍采用了“人事+技术”双面试官模式。人事专员与技术负责人并肩面试，分工明确：人事专员侧重于考察简历的整体情况、综合素质与职业稳定性；而技术负责人则紧盯毕业生的实践经验，随时进行深度提问。这种双轨制筛选机制，旨在确保招聘进来的人才既符合企业文化，又能胜任{"工作。
遨博智能的一位嵌入式软件工程师直言，在技术评估环节，核心在于考察学生在项目中的真实参与度和贡献度。即便简历上列出的项目非常光鲜，面试官也会详细询问项目的主要成员构成以及应聘者具体负责了哪些工作。这种“刨根问底”式的考察，旨在甄别出那些真正“真刀真枪”做过项目的学生，剔除那些仅在项目中“打酱油”或挂名的经历。
这种对实战能力的极度重视，使得实习经历的含金量大幅提升。合肥开梦科技股份有限公司人力资源经理表示，拥有对口实习经历、竞赛项目经验或横向项目经历的学生，在求职市场上具有明显优势，特别是半年以上的长期实习经历，往往意味着学生有机会完整地接触并跟踪某一具体项目，这种经过实战打磨的毕业生，入职后经过短暂培训即可直接上手，极大地降低了企业的培训成本。
对于顶尖人才而言，企业考察的维度更为多元。已签约百度从事大模型算法研发的东南大学硕士研究生分享道，互联网大厂在选拔人才时，技术能力虽然是基础，但更看重通过项目经历和科研经历所折射出的垂直领域钻研能力。他在研二期间的大厂实习经历以及发表顶刊论文的成果，成为打动面试官的关键筹码。这也反映出，在“人工智能+”产业融合趋势下，机会虽多，但对求职者的综合素质要求也更为严苛。
三、职业规划前移，低年级学生抢滩“实习市场”
招聘会不再仅仅是应届毕业生的主场，越来越多的00后低年级学生开始提前“探营”。记者在多场招聘会现场看到，不少大三、大二甚至大一的学生穿梭于展位之间。他们既是来感受求职氛围、进行“面试彩排”，更是希望借此机会提前锁定一份高质量的实习岗位，为未来的正式就业积累筹码。
企业方面也敏锐地捕捉到了这一趋势。亿嘉和科技招聘人员发现，今年非应届毕业生的求职积极性明显高于往年。这些低年级学生非常主动地了解企业情况、行业方向及实习机会，并有意识地通过投递实习岗位或参与导师的横向项目来为未来择业做铺垫。世和基因HR表示，公司非常乐意为符合条件的大三学生提供实习岗位，这种提前接触和培养的模式，使得实习后直接留用的概率大幅提升，为企业建立了一条稳定的人才输送管道。
对于学生而言，提前走进招聘会现场，往往能获得意想不到的收获。南京理工大学一位大三军工类专业学生，在社交媒体上难以找到相关的面试经验，于是选择到招聘会现场“提前自学”。令她惊喜的是，面试官不仅热情介绍了用人需求，还将她的简历收入预备人才库，承诺有合适岗位会优先通知。这次实地探访让她坚定了直接就业而非考研的决心，并计划回校后加强横向课题的实践学习。
提前规划不仅能让理工科学生受益，也能为文科学生打开新的职业空间。南京理工大学外国语学院大四学生李富叶，通过在职业生涯规划课上了解到的就业形势，大一便主动报名参与学校就业部门的实践岗位，在服务招聘会、对接企业的过程中积累了丰富的经验。她认为，随着科技企业积极拓展海外市场，对外语类人才的需求依然旺盛，但前提是不仅要掌握语言技能，更要锻炼出优秀的沟通能力和一定的专业技术理解力，让语言学习具备更多的附加值。
结语
当前，随着人工智能技术的深度渗透与产业升级，企业校园招聘的底层逻辑已发生根本性转变——从单纯比拼学历背景，到如今对“AI+”复合能力、实战解决问题经验以及职业成熟度的全面考察，这一趋势要求企业HR必须调整引才策略，更早地介入人才培养链条，同时也倒逼高校学子打破学科壁垒，通过高质量的实习与项目积累，构建起不可替代的职场竞争力。对于企业而言，谁能在这场复合型人才抢夺战中率先建立起高效的人才识别与储备机制，谁就能在未来的技术竞争中占据主动。
