支持私有云部署
400-100-5265
400-100-5265
广州市中级人民法院通报了关于广东的一则案例：在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。
裁判结果是：公司违法需要赔偿。
本案中，钟某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期间80天奖励假，且已提前向电气公司申请奖励假休假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天为由解除双方的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，因用人单位原因导致女职工“三期”待遇损失的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳期工资。
