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调休大家肯定都听过了，每次法定节假日，几乎都会涉及到调休。那补休又是什么呢？因为业务需要，企业安排员工补休的情况是不是合法的呢？
补休是指因工作需要连续加班而给予等量工作时间的补偿休。
根据《劳动法》第四十四条的规定，在特定情况下，雇主单位必须支付超出正常工作时间的加班工资。具体而言，若在休息日安排员工工作且无法提供补休，则应支付不少于员工正常工资200%的加班费；在法定节假日安排工作的情况下，加班费不应低于正常工资的300%。因此，如果雇主在这两种情况下仅以补休替代加班费支付，则构成违法行为。
市劳动监察部门指出，《劳动法》明确规定，加班工资应高于员工的正常工作收入。仅以补休替代加班工资，无法体现加班收入应高于平时工作收入的法律要求，这种做法显然损害了员工的权益。
