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年假一般是年内就休完，但有的企业因为业务繁忙，以至于员工没办法在年内休完年假，又或者有的员工自愿不休年假，那么，没有休的年假能够折现吗？
一位来自广东的网民近日在网上发帖称，她去年未能利用的五天年假因时间约束而未休，结果公司选择将这些假期折为现金补偿，给她额外支付了6000多元。这一消息引发了广泛关注和讨论，许多人表示对她的经历感到羡慕。其中，一些网友表示这是他们首次听闻公司可以将未休的年假转换为现金补偿的做法。
员工没休的年假可以折现吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，员工未休完的年假可采取跨年度休息的安排，或者按照员工日工资的三倍进行现金补偿。具体规定如下：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
哪些人能够享受年假？
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假
-职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
-已满10年不满20年的，年休假10天；
-已满20年的，年休假15天；
-国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不能休年假的情况包括哪些？
《职工带薪年休假条例》第四条规定，有以下情形者不享受当年年假
-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
-职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
-累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
-累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
-累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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