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与老板建立有效的沟通和理解彼此的期望非常重要。对于员工而言，了解老板的管理风格和思维模式有助于在职场中脱颖而出。你会揣测老板的心理吗？如果不会，下面关于老板的20个小秘密你一定得看看。
1、大多数老板更欣赏那些能够在某些方面超越自己的人，而不是只会服从和执行命令的人，即使这位员工是新手。
2、老板们通常不会感到自卑，因为自卑意味着被淘汰。因此，你无需用同理心去理解老板的想法，无法理解他们是正常的，只需专注于把工作做好。
3、如果一位下属总是需要上级的认可，或者极力证明和解释自己的行为，这会让老板对他们的评价下降。
4、面试或竞争中出现极度紧张的表现，如肩膀紧绷、手心出汗、目光躲避等，会降低通过率，因为这传达出低自我定位的信息。
5、当老板用复杂的问题质问下属时，多数情况下并不是失望，而是在进行“能力一致性测试”，即验证你的能力是否如你所描述的那般出色。
6、如果在被老板质问时表现出情绪波动、紧张不安，或开始证明和解释以求认可，那么这表明你对自己的表现没有把握，从而可能被低估。
7、如果你想升职加薪，最多表达两次即可。超过两次而未见公司行动，说明老板尚未认可你的升职加薪价值，继续表达可能被视为低价值表现，应给予时间等待。
8、认为老板吝啬不给加薪的看法是错误的。老板若能做到老板，必然懂得杠杆原理。若你能力出众并为公司带来巨大价值，老板会心甘情愿地给予报酬，因为这对他们自身也有益。
9、老板不在意你私下如何评价他们，只要你能交出好成绩，甚至欢迎你用成绩“打脸”。
10、老板关注的事情太多，不会以你期望的方式关注你。就如生活中，伴侣无法完全按你的期望去爱你一样，对老板也不应有不切实际的期待。
11、商业的演化要求老板们随时准备迎接变化，他们可能会果断淘汰弱小无能的下属，这是对更多人的负责。
12、不要给你的老板送礼，除非你已经离职，他们成为了你的前老板。
13、你最好的礼物是优秀的工作表现。物质上的礼物会改变你们的关系，因为礼品的本源是古代战争中表示臣服的贡品，弱者行为老板不喜。
14、良好的品格与赚钱并无必然联系，它们可能相关，也可能毫无关系。
15、情绪化是一个工具，另一个工具是不为所动的冷静。
16、不要轻易地问老板“为什么”，因为问题一旦提出，就显示出你的不了解。理解真相后必须承担责任。
17、优秀下属的关键在于专注于可控事务，并接纳无法控制的事情。
18、所有老板都喜欢的品质是意志力。现代社会缺乏精神品德的锤炼，导致人们因小事消沉。
19、若不幸事件已发生，重要的是着手处理下一件事，避免重蹈覆辙。
20、接受现实的不公平，通过持续行动改变现状，这样的人令人欣赏，包括老板。
