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有一个工资层面的概念，叫做“补偿性工资差别”。到底什么是补偿性工资差别呢？补偿性工资差别怎么理解的呢？
从理论上讲，所谓补偿性工资差别，就是同质的劳动者之间因为工作条件的不同而产生的工资差别。经济学家认为，这种工资差别的存在是对劳动者从事较差工作条件的工作进行的补偿。
补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断要素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。
例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。
