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晋升往往会伴随着调薪，而有句话大家一定听过，就是“升职加薪”，所以，晋升调薪一般就是涨薪，那么，晋升调薪涨幅一般会是多少呢？涨薪的幅度是否有一定的标准呢？
晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。晋升调薪是指一个员工通过表现出色、工作能力得到认可，从而被提拔升职，并且相应地获得薪资报酬的提升。晋升调薪不仅是对员工才能和努力的认可，也是激励员工提高工作质量和绩效的重要手段之一。
晋升调薪主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。
晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式。
晋升调薪的涨幅一般取决于公司的政策和员工原先的薪资水平。一般来说，调薪幅度在10%到20%左右较为常见，但也有可能会高于这个范围。此外，公司也会根据员工的表现和职位的级别来决定涨幅的大小。需要注意的是，晋升调薪并不是每个员工都能获得的，只有在员工表现出色、工作成绩突出、公司需要等情况下才会进行晋升调薪。
晋升调薪与年度调薪是不同的概念，不会发生冲突。晋升调薪通常是与员工职务、能力、贡献等相关的，而年度调薪则是公司根据市场薪酬水平和公司战略等因素进行的全员调整。
晋升调薪的幅度一般会根据公司的政策和流程、员工的实际表现和职位等因素来决定。但是一般都会比年度调薪高出一些，因为晋升调薪是对员工能力和贡献的明确认可。
