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有些企业，特别是国企事业单位非常流行聘任制。到底什么聘任制呢？聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。聘任制听起来有些高大上，但其实聘任制有其优势，也有它的缺点。那聘任制的优缺点是什么呢？
聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘任制的优点
灵活性高：聘任制可以让企业更灵活地调整人才结构和人员规模，根据实际需求进行招聘和裁员，不会像传统的正式用工方式那样不灵活。
成本控制能力强：聘任制可以大幅降低企业的用工成本，企业只需支付聘用期内的工资及福利待遇，不需要承担较高的社保、公积金、福利等负担；并且可以避免因员工实际表现不佳或业务需要发生的突然解雇造成的经济损失。
风险可控：聘任制相比于长期合同，存在风险更小的优点。如果员工表现不佳或业务需要发生变化，企业可以在到期前通过不续签合同的方式解雇员工，避免突然解雇的风险。
聘任制的缺点
没有合适的人才发展机会：由于聘任制只授权员工一个特定时间内的工作权，员工很难有机会得到企业的长期培训和发展。
岗位稳定性差：聘任制员工工作时间通常较短，内外部环境变化也比较频繁，因此岗位稳定性大大降低。
公平性难以保证：经常出现员工的聘任时间不同、福利待遇不平等等问题，导致公平性难以确保。
总之，聘任制更具灵活性和成本控制能力，但也存在一定的风险和公平性问题。在采用聘任制之前，企业需考虑企业自身的用人需求并相应地权衡优缺点。
