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你是否知道，一份劳动合同的成立不仅意味着劳资双方达成合意，更标志着法律意义上的劳动关系正式形成？那么，劳动合同成立的具体条件是什么？它又与劳动合同的生效有何区别？对劳动者和用人单位分别意味着哪些权利和义务？
劳动合同成立是指用人单位与劳动者就工作内容、劳动条件、薪酬待遇等核心条款协商一致，并形成合意的法律行为。根据我国《民法典》第四百六十四条和《劳动合同法》第三条，合同本质上是平等主体之间设立权利义务的协议，而劳动合同的成立需满足以下要件：
主体适格：双方需具备订立合同的资格（如用人单位合法注册，劳动者年满16周岁）；
意思表示真实：双方自愿协商，无欺诈、胁迫等情形；
内容明确：至少包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款（《劳动合同法》第十七条）。
法律依据：
《民法典》明确合同是“民事法律行为”，强调合意的重要性；
《劳动合同法》进一步规定，劳动合同应采用书面形式（例外：非全日制用工可口头约定），但事实劳动关系中，实际用工行为也可佐证合同成立。
劳动合同的成立不仅是劳动关系存在的标志，更在法律实践中具有三重关键作用：
区分责任性质的分水岭
成立前：若一方在缔约过程中恶意磋商或隐瞒重要信息，导致另一方损失，需承担缔约过失责任（如招聘阶段虚假承诺）；
成立后：若用人单位未按约支付工资或劳动者擅自离职，则构成违约责任，需按合同或法律赔偿。
劳动关系效力的前提
只有成立的劳动合同才能进一步讨论其是否有效（如内容是否违法）、是否可撤销（如重大误解）；
例如，一份未明确工资标准的合同虽可能成立，但若违反《劳动合同法》第十八条，相关条款可能被认定为无效。
权利保护的起点
合同成立后，劳动者即享有社保缴纳、劳动安全保护等法定权利，用人单位则有权要求劳动者履行工作职责；
特殊情形下，如“效力待定合同”（如未成年人签订的合同需监护人追认），成立与生效时间分离，但此类情况需通过法律程序确认。
例外情形：
事实劳动关系：即使未签订书面合同，若存在实际用工，仍可能被认定为合同成立（《劳动合同法》第七条）；
电子合同：通过数据电文签订的劳动合同，符合《电子签名法》即视为成立。
提示：劳动合同成立≠立即生效。例如附生效条件的合同（如“试用期考核通过后正式录用”），需条件成就时才生效。
结语：劳动合同成立是劳动关系法律化的第一步，无论是劳动者还是用人单位，都应充分理解其内涵与法律后果，避免因合意瑕疵引发纠纷。
