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劳动合同的签订是雇主与劳动者通过协商确定双方权利义务的过程。这一过程通常包含两个基本步骤：要约和承诺。虽然每个合同的具体情况可能不同，但大多数劳动合同的成立都遵循这一基本框架。
要约是指一方当事人向另一方明确提出签订合同的意思表示，并包含足以构成合同核心内容的条款。发出要约的一方必须特定，要约内容也应明确具体，否则可能仅构成要约邀请而非有效要约。例如，如果用人单位仅在招聘广告中介绍公司概况而未列明具体工作条件，这通常视为要约邀请，不具有法律约束力。反之，若招聘信息中明确规定了薪资、岗位职责等关键条款，则构成要约。劳动者若对要约内容提出修改或新条件，则形成反要约，此时原要约人可选择接受或拒绝。
承诺是指受要约人完全接受要约全部条款的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且不能改变要约的实质性内容。如果受要约人对条款提出调整，则视为反要约，需重新协商。一旦双方达成一致并作出承诺，劳动合同即告成立，对双方产生法律效力。
需要注意的是，实际协商可能经历多次反复，如要约—反要约—再要约—承诺的循环，最终才形成合同。合同成立后，双方均需履行约定义务。这一流程确保了劳动合同的签订基于双方真实意愿，为劳动关系的稳定性奠定了基础。
