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请婚假领导不批的情况虽然比较少，但也有一些人会遇到，尤其是一些比较特殊的情况下，比如刚入职不久或者试用期请婚假的，就很容易遭到拒绝。到底婚假公司有权不批吗？
无权！
因为婚假是法定带薪假日，公司是不能以任何理由不批婚假。
婚假待遇规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
可以！
不过，刚入职请婚假可能会对工作产生一定影响。但是请婚假是合法的刚需，每位员工都享有休婚假的权利，其入职时间不应影响此权利。在实际工作中，公司会根据员工请假次数评定其对工作的积极性。
试用期期间，员工一样可以请婚假。请婚假是员工的合法权利，与是否在试用期无关。不过，公司可能会根据实际情况对员工的请假做出相应的考虑，试用期本身就是考核期，在试用期请婚假合法，但是，公司会因你这样的行为对比作出一定的判断，有可能会影响到你的考核。所以建议员工需要提前与公司商量请假时间，并尽量安排好自己的工作安排，避免给公司带来不必要的困扰。
