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在计划经济时期，"互保合同"强调企业与职工是利益共同体，但随着市场经济发展，劳动关系逐渐转向"利益差别"甚至"利益对立"。那么，现行集体合同与"互保合同"究竟有哪些本质区别？从"利益平衡"到"利益失衡"的认识转变，又为何促使工会成为集体合同中的关键协调者？两者在调整劳动关系时又有哪些交叉作用？
在劳动关系的发展历程中，"互保合同"与集体合同代表了不同经济体制下的两种契约模式。随着我国从计划经济向市场经济转型，这两种合同形式在理论基础和实践功能上都发生了深刻变化。
计划经济时期的"互保合同"建立在"利益共同体"理念基础上，强调企业与职工的根本利益一致。工会作为职工代表，更多扮演着配合企业完成生产任务的辅助角色。然而，市场经济条件下，资本追求利润最大化与劳动者追求工资最大化的矛盾日益显现，集体合同开始成为调节劳资利益差别的法律工具。
"互保合同"的核心是双向保证——职工保证生产效率，企业保证福利待遇。但在市场化劳动关系中，劳动者在缔约后即处于从属地位，天然处于弱势。现行集体合同制度正是通过工会的介入，试图矫正这种结构性失衡，使劳资博弈趋向相对公平。
早期的互保合同实质是企业管理的延伸，包含大量生产指标要求；而现代集体合同彻底剥离了生产经营条款，聚焦于工资、工时、劳动条件等核心权益，真正成为劳资自治的协调机制。
尽管性质不同，但两类合同在改善职工待遇、稳定劳动关系方面存在交集。互保合同中的福利条款可能被集体合同吸收，而集体合同通过保障劳动者权益间接提升企业效益，形成了市场经济下新型劳资关系的动态平衡。
从互保合同到集体合同的演变，折射出我国劳动关系从行政主导向市场调节的历史转型。理解这一变迁，对于把握当前劳动争议调解、集体协商制度的发展方向具有重要启示意义。
