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非常时期，有的企业为了防止员工之间互相感染影响公司正常运作，对于有感冒症状的员工被强制休病假的情况时有发生，强制休病假工资肯定是照扣不误的，于是就引起了员工的不满了。到底公司强制要求休病假合法吗？
目前并无明确法律依据赋予企业在此情况下可强制员工离开办公室的权力。如果企业采取强制措施，可能构成对员工人身权利的侵害。并且，如果离开岗位并非员工自主自愿，员工可要求企业为此支付劳动报酬。
不过，在特殊时期，用人单位“草木皆兵”也无可厚非。因为根据《传染病防治法》第31条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。而医疗机构和疾病预防机构，可以根据《传染病防治法》采取相应的隔离措施。
当然了，不同时期，对于不同的传染病右不同的政策，一定要结合实际情况以及当前政策进行参考。如果企业的做法符合政策和法律规定，那就是合法的，否则，员工就有权提起诉讼，维护自身的合法权益。
