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病假工资的计算规则是怎么样的？职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
在人力资源管理领域，其中一个核心任务就是员工薪资的核算工作，特别是涉及员工的病假和工伤假。这不仅涉...
2023-12-15
在现代企业人力资源管理中，病假作为员工的一项基本权利，其管理对企业运营至关重要。病假管理不仅涉及工...
2023-12-01
2023年1月8日起，员工感染新冠后的工资发放将发生变化。感染新冠不再享受正常工资，只能算病假。
2023-01-05
在人力资源管理事务的实际操作中，病假可能多少是HR心中的痛，毕竟除了本身掌握的病假知识和经验太过于浅...
2021-08-02
在人力资源管理领域中，由于病假引起的劳动争议纠纷时有发生，有时候连HR都犯迷糊了。所以，今日接受记者...
2021-07-30
对于职工病假，有一些算薪人员在遇上20.83与21.75这两个数字时，往往容易混淆。那么，在人力资源管理过程...
2021-07-30
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领导不批病假的情况也是会发生的，有可能是员工本身不守纪律弄虚作假多了导致领导不信任，也有可能是领导考虑公司的运作有意拒绝员工的合理请假，于是有的员工遇到领导不批的情况就强行休假。...
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非常时期，有的企业为了防止员工之间互相感染影响公司正常运作，对于有感冒症状的员工被强制休病假的情况时有发生，强制休病假工资肯定是照扣不误的，于是就引起了员工的不满了。到底公司强制...
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生病了请病假是合情合理的，一般来说企业也不会不批员工的病假。然而，林子大了什么鸟都有，弄虚作假的员工也是有的，有的员工为了不扣工资或者少扣工资就虚构病假，拿假的证明来请病假。那么...
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病假请个一天两天肯定是没什么问题的，但是，如果遇到要请比较长时间的病假，比如几个月甚至更长时间，就容易遇到阻碍了，有的人因为请太长时间的病假甚至被要求自动辞职。那么，劳动法病假规...
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病假工资怎么算？关于病假工资，我们发现每个企业的发放标准似乎都不太一样的。有的企业扣得多，有的企业扣得少，有的企业甚至不扣病假工资，就按正常出勤发放工资。到底病假工资如何计算才是...
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病假请个一天两天肯定是没什么问题的，但是，如果遇到要请比较长时间的病假，比如几个月甚至更长时间，就容易遇到阻碍了，有的人因为请太长时间的病假甚至被要求自动辞职。那么，劳动法病假规...
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病假工资怎么算？关于病假工资，我们发现每个企业的发放标准似乎都不太一样的。有的企业扣得多，有的企业扣得少，有的企业甚至不扣病假工资，就按正常出勤发放工资。到底病假工资如何计算才是...
在企业的人力资源管理中，薪资核算是一个既细致又可能引起争议的任务，尤其当涉及到员工的医疗期和病假时。然而，许多HR甚至用人单位至今仍混淆这两个概念，导致不必要的...
员工患病有休病假无可厚非，但是防不住的是有些员工心思不正，小病大养、没病装病，统称：“泡病假”，即假借休病假之名，行骗取公司工资之实。所以员工泡病假是企业以及...
病假工资低于最低工资标准合法吗？相信大部分的HR会认为是不合法的，但是也许存在一小部分HR和企业领导者认为员工申请病假，并没有给企业带来任何效益，企业给予的病假工...
众所周知，病假是员工生病时所能享受的假期权利。但是它是否会与其它考勤假期福利产生冲突呢？就拿带薪年休假来讲，当员工存在长期病假，是否还能休带薪年休假呢？可能对...
近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升。尤其是孕期女职工泡病假、患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。引发此类案件...
在HR的人力资源管理工作生涯中，由病假引起的劳动纠纷非常多。不过，这种情况不知道HR是否遇到过，即当职工休病假超过一百天，究竟还能不能拿年终奖？