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病假工资怎么算？关于病假工资，我们发现每个企业的发放标准似乎都不太一样的。有的企业扣得多，有的企业扣得少，有的企业甚至不扣病假工资，就按正常出勤发放工资。到底病假工资如何计算才是合法合规的？
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
因此，企业在制定病假工资发放标准的时候往往也体现了了企业的福利，福利好的公司，在发放病假工资的时候往往更加考虑员工的利益，病假工资会尽量少扣或者不扣。
