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你知道企业在招聘时如何衡量岗位的竞争激烈程度吗？一个关键指标叫做“选择率”——它不仅能反映职位的吸引力，还直接影响招聘质量。究竟什么是选择率？数值高低对雇主意味着什么？
在人力资源管理中，“选择率”（Selection Ratio）是评估职位竞争程度和企业筛选标准的重要工具。其定义为某职位最终聘用人数与申请总人数的比值，计算公式为：
选择率 = 职位聘用人数 ÷ 申请该职位人数
选择率的数值意义是什么？
等于1.00：即“1人申请1个岗位”，企业几乎无筛选余地，可能导致录用标准被动降低。
低于1.00：数值越小，竞争越激烈。例如选择率0.1（10人竞争1个岗位），企业可优中选优，提升人才匹配度。
选择率对企业有什么意义？
高竞争岗位（低选择率）赋予管理者更多决策空间，能通过笔试、面试等多维度筛选候选人；而选择率接近1时，企业可能面临“无人可选”的困境，需调整招聘策略或岗位吸引力。
这一指标不仅帮助HR优化招聘流程，也为求职者提供了竞争参考——你的目标岗位选择率是多少？它或许暗示了你需要准备的竞争强度。
