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领导不批病假的情况也是会发生的，有可能是员工本身不守纪律弄虚作假多了导致领导不信任，也有可能是领导考虑公司的运作有意拒绝员工的合理请假，于是有的员工遇到领导不批的情况就强行休假。那么，病假领导不批算旷工吗？
根据中国劳动法和相关法规，员工因病请假是其法定的权利，且应该根据实际需要获得休假。然而，公司可能对病假有特定的政策和规定。例如，一个公司可以规定在员工请假之前提供相关证明以证明假期的合理性，并在一定的情况下要求领导批准假期。如果员工未能在假期开始之前获得领导的批准，则视为旷工或缺勤。
但在某些情况下，员工可能在休假期间突发其他疾病或医疗紧急情况，导致未能及时联系领导并获得批准。此时员工应及时地通知公司领导并尽可能地提供相关的医学证明和解释。如果公司承认员工的原因是合理的，那么员工不会被视为旷工或缺勤。
因此，员工应在请假前详细阅读公司的规章制度，并了解其病假政策和流程。在病假期间，员工应及时地与公司沟通，并尽可能提供医学证明以证明自己的请假是合理合法的。
