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诊断性测评是什么？诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的人才素质测评。那么，诊断性测评有哪些特点呢？
诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的人才素质测评。比如说需求层次调查。
诊断性评估与其他评估类型相比具有四个主要特征：
评估内容既细致又广泛。诊断性评估旨在查明问题的根本原因，类似于医生详细询问病情，不遗漏任何细节，因此评估内容非常细致和深入。若目的是了解整体现状，则评估的范围会相应扩大，覆盖更广泛的领域。
评估过程追根溯源。评估者从观察现象出发，逐步深入分析，综合各方面信息，直至找到问题的根本原因。
评估结果保密。与其他类型的人才素质评估不同，其结果通常向相关人员公开，而诊断性评估的结果仅供内部了解和参考，不对外公布。
评估具有强大的系统性。诊断性评估要求从表面特征和标志入手，进而深入分析问题及其原因，诊断“症状”，并据此提出改进建议和策略，这是其他类型的人才素质评估所不要求的。
