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办公室政治对企业员工内部的团结以及整个企业的正常运转都只会是消极的作用，到底为什么会产生办公室政治呢？
1.不信任：办公室政治的根本成因在于人与人之间的相互不信任。这种不信任促使个体间产生误解和隔阂，为政治行为提供了土壤。
2.利益冲突：利益的分歧成为办公室政治产生的催化剂。当个人或团队的利益与他人或组织的利益发生冲突时，政治行为便有了生长的空间。
3.权力滥用：职场中权力的不当行使是办公室政治加剧的助推因素。权力被用作个人或团体争取更多利益的工具，损害了组织的整体利益。
4.不公正的奖惩机制：当不努力的员工受到过度重视，而努力工作的员工感受到不公平或愤怒时，公司内部的平衡被破坏。这种感觉促使员工形成小团体，而小团体意识的放大最终导致公司内部形成派系。未经妥善处理的派系对立，进一步激化了办公室政治的冲突。
5.领导层的不作为或偏袒：直接领导的不作为、折中处理、不公行为，或是被别有用心的人利用，构成了办公室政治冲突爆发的核心。领导层的这些行为不仅损害了组织的和谐，也直接影响了组织的效率和公正性。
