支持私有云部署
400-100-5265
400-100-5265
员工因为出现工作失误或者错误导致被辞退的事情时有发生，很多时候员工都会认为自己没有错，便与企业发生纠纷，这就是辞职争议。企业在辞退员工时为什么会产生辞退争议呢？
辞退争议是指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议。
1.在一些重体力劳动为主的企业中，存在利用试用期提供较低工资待遇，并在试用期结束时找借口解雇员工的争议。例如，一建筑公司在承接一系列拆迁工程时，为降低成本，通过招聘以此吸引100名工人，并设定六个月的试用期。试用期间，每人每月的固定工资为200元，试用期满后合格者将签订为期五年的劳动合同。然而，在试用期结束时，公司却集体以工人不能胜任高空作业为由将其解雇。随后，公司采取相同的手段招募多批工人直至项目完成。在此案例中，该用人单位基于欺诈目的，未支付劳动者应有的报酬，明显违反法律规定。
2.当劳动者因病或非工伤疾病在医疗期满后，若用人单位故意安排其无法胜任的工作，以此为由解雇员工，也会引发争议。常见的情况是，用人单位出于自身利益考量，拒绝为员工的进一步治疗或恢复支付费用，而选择解雇员工。例如，某员工原本担任保管员职位，对会计工作同样精通，经常协助整理账目。一次交通事故导致他左腿残疾后，被安排担任保卫工作。因残疾导致活动不便，员工多次申请调换至会计室工作未获批准，并最终根据《劳动法》第26条第(一)项被解雇。该案例中，虽然员工因残疾无法从事原工作，但其具有会计专业知识，完全有能力从事会计工作。用人单位的故意刁难，属于不当行为。
3.若用人单位在订立劳动合同的基础条件发生重大变化时以此为由解雇员工，同样会引起争议。这种情况通常指的是劳动合同依据的法律、法规发生变更，或企业因上级部门的决策而转产、调整生产任务，或其他不可抗力因素。在这些情况下，双方可以通过协商来变更劳动合同。若协商不成，用人单位确有权解除劳动合同，但必须基于善意和真实情况。如某企业因合资需求，受外方企业要求将员工人数限制在一千人以内，便以转产为由解雇部分员工。显而易见，该企业以虚构的条件解雇员工，其行为违背了《劳动法》第26条第(三)项的规定，其辞退行为无法律效力。理应通过向员工清晰说明情况，并提供适当的经济补偿达成协议，解除劳动合同。
