400-100-5265
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岗位动态管理指的是在竞争上岗的基础上，依据岗位规范全面、科学地对在岗人员进行定期考试考核，不合格者下岗，进入备岗或待岗管理，空缺的岗位实行公开竞争择优上岗等一系列规范性的操作方法和过程。岗位动态管理作为劳动管理的一种创新形式需要遵循特定的原则。那么，岗位动态管理的基本原则是什么呢？
岗位动态管理的基本原则：
(1)以经济效益为中心，提高劳动生产率。
(2)调动员工劳动积极性。
(3)提高员工综合素质、优化员工队伍结构。
(4)动态转换、绩效联酬、科学合理、公开、公正、公平、简单易行、持续运作。
