400-100-5265
400-100-5265
岗位劳动评价体系主要是由劳动责任、技术要求、劳动强度和劳动条件四个要素组成，但如果进行细致地分解，它又会包含更多的因素。具体包括哪些呢？
1.岗位责任
岗位责任建立在岗位分类的基础上，并以岗位责任制为依据，按照在生产过程中的地位进行分级。直接参与生产的主要岗位为一级，后勤服务的普通岗位为五级。
2.安全责任
根据可能产生事故的概率和可能造成危害的严重程度进行分级。事故发生概率高且危害严重的为一级，事故发生概率低且危害程度轻微的为五级。
3.质量责任
根据不同岗位在生产过程中的作用，对企业最终生产和经营成果的影响程度进行分级。影响程度大并负主要责任的岗位被划分为一级，影响程度小且负一般责任的岗位被划分为五级。
4.作业及操作的难易程度
根据岗位作业的工艺复杂程度和操作难易程度进行分级。一级岗位要求工艺复杂、精度高、操作难度大且技术要求高。而五级岗位则为作业简单、操作单一的岗位。
5.专业技能要求
根据岗位要求，应达到的专业理论知识、实际经验和文化知识水平分级。一级要求具备本专业中等专业学校毕业学历、高级工技术水平，以及八年以上本专业工作经历。五级要求具备初中毕业学历，并具有熟练操作技能。
6.工作对象复杂程度
按岗位看管设备、检修安装设备的范围和技术设备的复杂程度或加工件的复杂程度分级。对于工作对象范围广泛且技术要求极为复杂的情况，归为一级；而对于工作对象范围有限且技术要求相对简单的情况，归为五级。
7.脑力劳动强度
主要根据脑力和视力的紧张程度进行分级。需要高度集中脑力与视力，进行高度紧张且精确活动的归为一级。只需要短时间注意力，脑力和视力长时间处于放松状态的归为五级。
8.体力劳动强度
主要根据体力消耗程度进行分级。完全依赖体力作业的重体力劳动被归为一级，而体力使用极轻的则被归为五级。
9.工作班制
根据长期从事不同工作班制对劳动者健康影响的程度进行分级。长期从事四班三运转工作的被评定为一级，而长期从事正常班工作的被评定为五级。
10.危害程度
根据不同岗位接触的有毒有害物质对劳动者健康的影响程度进行分级。这主要指劳动过程中经常直接接触粉尘、噪声、高温及其他有毒有害物质的作业。危害程度的分级应依据国家标准执行，若暂时没有国家标准，可参照行业标准执行。根据危害程度分为五个等级，经过实测达到国家规定的严重危害程度的为一级，无危害的为五级。
11.危险程度
根据不同岗位作业的危险因素对劳动者人身安全的影响程度进行分级。危险作业主要包括高空作业、高压带电作业和带压堵漏等作业。对于有国家标准的危险作业，应严格按照国家标准执行；对于没有国家标准的危险作业，应参考该作业对劳动者人身安全可能造成的严重程度进行分级，严重程度最高的为一级。无危险作业的则为五级。
12.工作场地差异
根据工作场所的客观环境差异进行分级。如果全年大部分时间（超过70%）在露天、地下、洞穴内或大型容器内等条件下作业，则归为一级；若在室内作业，则归为五级。
