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对于很多职场女性而言，经常因不能实现家庭与工作的平衡而烦恼，很多女性更是为了家庭离开了职场。
在日常工作中，职场妈妈们如何兼顾好工作和家庭呢？
8月30日，广东省人社厅发布了《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，职场女性的福音要来啦～
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全体女性恭喜了
人社厅刚刚公布
8月30日，广东省人社厅发布了《《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》。
政策原文：
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4244673.html
《通知》明确了以下几点：
一、培育方面
《通知》提出，支持市场化发展，广泛培育“妈妈岗”。要求明确开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将符合相关要求的岗位设置为“妈妈岗”。
同时，有关部门将提供便利条件，鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。
此外，《通知》要求拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
二、服务方面
《通知》要求立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，强化公共就业服务供给。
首先是建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。
其次是为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。
要求支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟并支持“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，按规定给予补贴。
三、激励方面
《通知》提出，开展省级“妈妈岗”就业基地认定。要求遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励，以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量。
四、保障方面
《通知》明确了加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展的目标。
一是明确权利义务，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容。劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。
二是强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。
三是强化组织实施，各级人社、妇联强化协同联动，加强政策扶持，积极培育、宣传先进典型。
拓展：
所谓“妈妈岗”，是一种为正抚养低龄幼儿妈妈群体特设的岗位，特点是弹性工作，上班时间友好，便于妈妈们兼顾家庭与工作。
其中“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同（或通过签订劳动合同补充协议方式）协商明确弹性工作等相关内容。
劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
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妈妈岗就业新模式，早有先例
其实早在2022年7月，广东省中山市就出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。
政策原文：
http://www.zs.gov.cn/zwgk/fggw/szfwj/content/post_2129021.html
其中明确了多项措施推行“妈妈岗”就业新模式：
1、社保补贴
劳动合同用工：用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年。
灵活就业用工：在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社保费，按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴，最长不超过1年。
2、最高一次性500元/人培训补贴给到企业
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。
根据实际参加培训人数按 每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予一次性补贴，每人每年补贴上限不超过500元。
3、用人单位可享普惠性税收等优惠
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
4、劳动合同用工劳动者可享免增值税等优惠
若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入，按规定增值税小规模纳税人试用3%征收率的应税收入，免征增值税。
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在哪里可以找“妈妈岗”？
4月21日，佛山高明区上线“妇女之家”小程序，推介含主播/客服/财务/业务员等不同工种的妈妈岗工作。
5月15日，清远“妈妈岗”小程序正式上线启用，首批共发布598个招聘岗位为宝妈们提供多样就业选择，实现用工企业与就业妇女的“双向奔赴”。
6月23日，在由广州市妇联、广州市民政局指导，广州市福利彩票公益金资助，广州市妇女儿童发展中心等单位协办的“温情守候，向未来——‘玫瑰计划’项目关爱活动”上，针对困境母亲需求开发的“玫瑰计划暖心服务平台”微信小程序正式发布。
