400-100-5265
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企业对岗位进行岗位评价，必须要有一套符合企业自身经营特点和实际的岗位功能测试指标体系，这些岗位评价指标并不是想怎么设置就怎么设置，必须遵循一定的原则。岗位评价指标原则包括哪些呢？
普遍性
选择的岗位评级指标应当具有普遍适用性和代表性，而不仅仅适用于或反映个别特殊劳动。因此，应结合企业的生产实际情况，确定与企业生产劳动密切相关的、具有代表性或共性的劳动量及差别指标。
实用性
在选择评价指标时，应从企业的实际情况出发，全面反映岗位劳动的特点，以提升岗位劳动评价的应用价值。
全面性
评价指标的全面性指通过评价因素全面反映生产岗位劳动者的劳动状况和劳动量，体现不同岗位的劳动差异，并展示岗位劳动对企业成果的贡献。因此，选择影响岗位劳动的因素时，既不能遗漏也不能重复，必须从多个方面选取多种评价因素，通过多因素综合评价实现全面、科学的评估。
可评价性
评价指标的可评价性直接关系到评价结果的科学性，从而能够体现不同岗位劳动的差异。因此，所选择的评价指标在实际应用过程中，应采用现有的技术和方法，依据统一的评价标准进行独立评价，并且能够实现定量化或量化。
