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当劳动者因个人原因或用人单位违约而希望解除劳动合同时，法律规定了哪些程序？未依法提前通知或擅自离职会带来什么后果？用人单位能否要求赔偿损失？
根据《劳动法》第31条，劳动者因个人原因解除劳动合同（如辞职），需提前30日以书面形式通知用人单位。此规定既是程序要求，也是解除条件，意味着：
无需单位同意：只要书面通知送达，30日期满后劳动关系自动解除，用人单位不得阻挠。
单位须配合手续：超过30日后，劳动者要求办理离职手续（如社保转移、离职证明），用人单位必须办理。
例外情形：若劳动者与单位协商一致，可缩短或免除30日通知期。
依据《劳动法》第32条，劳动者在以下情况下可立即解除合同且无需提前通知：
试用期内：劳动者享有双向选择权；
单位强迫劳动：如暴力、威胁或非法限制人身自由；
单位严重违约：未足额支付报酬、未提供约定劳动条件（如安全防护缺失）。
法律提示：劳动者需保留证据（如工资欠条、工作环境录像），以便维权。
劳动部办公厅《复函》（劳办发[1995]324号）明确规定了违约责任：
未提前30日通知：用人单位可拒绝办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位；
造成经济损失需赔偿：例如劳动者突然离职导致项目停滞，单位可依据劳动合同或实际损失索赔；
竞业限制或保密协议违约：若劳动者违反约定，可能面临更高额赔偿。
案例参考：某员工未提前通知离职，致企业临时雇佣高价外包人员完成订单，法院判决员工赔偿企业额外支出3万元。
劳动者：
书面通知应通过邮寄（留存回执）、邮件或当面签收方式送达；
离职前完成工作交接，避免纠纷。
用人单位：
在劳动合同中明确违约赔偿责任条款；
对关键岗位可设置竞业限制，但需支付补偿金。
结语：依法解除劳动合同是劳动者的权利，但程序合规才能避免法律风险。双方均应遵守契约精神，维护劳动关系和谐。
