支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 2020年校园招聘流程有哪些?

2020年校园招聘流程有哪些?

2020-09-02

红海云

年年岁岁校招季

岁岁年年人不同

工作多到让人疯

只盼校招更轻松

——话校招

2020年“金九银十”校招季到了,最近小编和几位HR交流,大家纷纷回忆起那些年被校招支配的恐惧感:抢人抢不过隔壁500强竞争对手,留人又留不住95后宝宝们的心,HR发份offer比写情书都容易被拒绝……

你说虐心不?

那么HR们应该如何吸引目标人才的眼球呢?2020年校园招聘流程有哪些呢?

一、做好校招的前期规划

工欲善其事,必先利其器,HR要想做好校园招聘,首先应该要做好校招前的规划工作。主要可以分为以下几个步骤:

1.组建一支高效的校招团队

校招成功与否,取决于招聘团队的整体质量。

在整个校招中,需要校招项目组成员对整个校招谙熟于心,并具备娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、专业的选人识人能力。

但较少有人同时具备这几种能力,所以需要打造能力互补的团队,关键角色分别如下:

项目总负责人。对校招整个流程谙熟于心,主要负责校招项目把控、各阶级事项交付确认、内外部资源协调。

面试官团队。校招项目中,面试官团队至关重要,需要具备选拔人才的专业能力,根据统一人才标准和测评进行评估和甄选,建议每场校招至少配备1名专业面试官+1名业务面试官。

宣讲团队。通常大型的校招都需要安排校园宣讲会,宣讲人需要善于演讲,并懂得学生在想什么、关心什么话题。团队成员一般由公司高管、HR及员工代表等组成。

后勤保障团队。保障团队也很重要,例如进校前就需要有人与就业办或对口学院的老师进校沟通联系,及时掌握相关信息(场地预定、生源分布等)。

2.精准分析校园招聘需求

校招团队建立后,要收集各部门的用人需求,同时在需求上进行精准分析,从业务视角出发,而不是拍脑袋做决定。

这里列举了几点建议,供各位参考:

首先,结合业务数据,分析过往人均销售额、人均利润率、历年业务情况分析、历年人员流失率分析、未来1-3年业务预测、人才盘点关键岗位储备情况、历年人员增长情况。

其次,预测校招编制及确定招聘数量。一般做法是先预测销售增长情况,人力资源供给编制按销售增长的50%计算,确定未来1-3年的人力资源编制后,再确定社招和校招比例。

一些企业由于业务形态有变化和调整,加上人才培养项目尚未形成体系化,校招和社招的比例可控制在2:8或3:7,毁约率预测通常按照30%-40%,实际情况要结合企业可承受范围进行合理把控。

最后,要考虑人员招进来后培养期编制放到哪里,培养方式是公司统一负责还是由各部门独立负责等等,还需要预留定岗编制数和晋升名额。

3.设计好校园招聘流程方案

一个较为完整的校招流程,除了项目团队的分工,还需要包括以下重点内容:

①目标院校是哪些。确定好学校后,要合理规划好校招路线。

②笔试、面试的安排。比如笔试题采用什么形式、面试分为几轮、采用什么形式开展面试、offer什么时候发等。

③校招宣传物料的安排。一般线上的宣传包括公众号、H5、微视频、官网主视觉等;线下的宣传包括PPT、宣传折页、海报、展架、横幅等。

微信截图_20201116163642.png

二、心动,从一场校园宣讲会开始

校园宣讲会,可以说是校园招聘流程中最为关键的一环。

作为面向应届生的专场宣传活动,宣讲会主要介绍企业的历史、现状、战略规划、文化、组织架构、业务产品、招聘岗位、用人标准等等。

然而,一些HR仍然沿用只走过场却不走心的方式去开宣讲会,学生们只会越来越无感。

那么,究竟该如何举办一场令人心动的校园宣讲会呢?

01有个能引起共鸣的主题

喜欢什么?适合什么?能做什么?哪个行业?哪家公司?

这也许是绝大多数应届生都会面临的“五大问题”,甚至有不少人在毕业后已耗费了多年的青春,仍旧迷茫地活着。

因此,“迷茫”几乎就是最没有争议的主题,校招宣讲会如果能够围绕类似的主题,并结合公司自身的优势来开展,我相信应届生们一定很感兴趣。

02有个能hold住全场的主讲人

在参加校招宣讲会时,应届生们都是带着疑问而来,期望从企业宣讲者那里获得更多具体的介绍和验证。

而宣讲会主讲人作为公司的形象代表,首要任务就要将企业希望表达的、传递的信息精准无误并且精彩地传递给台下的学生们。

目前很多公司都会邀请其高管作为主讲人,如果这位主讲人又是毕业于该校,那就更好了。

首先,高管对公司的战略理解是高于HR的,愿景描述相对更精准更有感染力;其次,每一位高管都是从新人成长起来的,学生看得到未来,这是多么令人振奋的事情;最后,高管本身就代表了一家企业的价值观,有利于文化传播。

03让学生听宣讲会变成一种享受

如何让一场枯燥乏味的宣讲会变得愉快起来?除了依赖宣讲人的口才,整个环节的设计十分重要。

例如有些公司会在宣讲会现场提供点心,办走心活动的同时,也走个胃。还有的公司会策划一些互动小游戏,给参与的学生提供精美的小礼品。

有人说,招聘就像谈恋爱,追求怦然心动。所以,这样诚意满满为学生们精心准备的宣讲会,就变成了一种享受。

企业要想举办一场高质量的校招宣讲会,必须怀揣着一份求贤若渴的心,通过多维度平等交流来吸引优秀人才加盟。

三、完善校招后期的跟进工作

做好校园招聘流程后期的跟进工作,目的是为了提高入职率,降低流失率。紧密联系,让候选人入职了;做好培训,把新员工留住了,这才是校园招聘的重点。

1.紧密联系,早日回复

在校招之后,有些企业可能已经结束面试,甚至已经直接在现场发出入职邀约。这是一个好做法,没有给优秀的学生更多思考的空间,直接收录进去。

但是有些企业在校招中,可能只是单纯地进行了面试,那就求企业一定要在校招之后跟学生们紧密联系,早日回复(无论对方是否通过面试,都要给回复),不要让学生们等太久,也不要因为联系不紧密错失优秀的候选人。

2.入职后做好岗前指引

岗前培训是HR针对新人入职必做的事情。不过,除了岗前培训之外,HR还要做好新人引路的职责。

很多新人入职之后,会有一段时间的迷茫期,不知道做什么,不知道怎么做才好。HR可以采取导师培训制,让一个老员工带领一个新员工进行学习培训。

3.跟踪调查、做好反馈

对新入职的员工,要做好跟踪调查,比如一个月一次谈话、每个月跟进学习情况等。

还可以给新员工逐步提高工作要求,让新员工可以慢慢融入职场生活中。

所谓招人不易,留人更难,特别是对于应届生来说,流失率是最大的。HR不仅需要做好校园招聘流程的现场工作,还需要做好校园招聘流程的后续工作,让这些初入职场的应届生更快、更好地融入企业文化,从而更愿意留在企业发挥他们的能力。

本文标签:
人事管理系统
hr系统
人力资源管理系统哪个好
人事管理系统

热点资讯

  • 招聘有哪些渠道?如何选择招聘渠道? 2021-02-02
    企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
  • 招聘真的只是看简历吗?系统性招聘让你瞬间看穿候选人 2023-11-09
    在现今这个快速发展的社会,每一个企业都像是一辆走在高速公路上的汽车,企业的发展速度,就如同汽车的速度,而人才则是那油箱中的汽油,是支撑企业发展的基础。对于每一位企业人力资源专员来说,如何有效、高效地进行招聘工作,就成了他们日常工作中最重要的挑战之一。
  • HR招聘高端人才的渠道和方法有哪些? 2021-11-17
    相较于基层人员的招聘而言,高端人才招聘更加困难,因为普通的招聘渠道很难招到合适的高端人才。到底HR招聘高端人才的渠道和方法有哪些?
  • 打赢求职战,求职时需具备5种素质是什么? 2023-08-17
    打赢求职战,求职时需具备5种素质是什么?在如今激烈的就业市场中,只有充分准备和全面提升自身能力,才能在众多的求职竞争者中脱颖而出。根据公司的聘用需求和考核标准,我们将五大核心素质罗列如下,来帮助即将就业的毕业生们更好地理解如何真正做到“所求即所值”。
  • 消息称华为在俄罗斯大举招聘员工:招聘需求怎么写? 2022-07-07
    据俄罗斯媒体报道,华为公司在俄罗斯积极招聘新员工。今年上半年,华为公司空缺职位数量814个,较去年同期增长 49%,去年为545个。那么招聘需求怎么写?
  • 美团启动春季校招,预计发出超1万份录用通知书:公司校招... 2022-03-03
    近日,美团宣布正式启动春季校园招聘,预计发出超1万份录用通知书,为大学生提供更多就业机会。那么公司校招宣传怎么做?
  • 如何提升招聘效率?企业需要这个工具 2023-09-01
    在企业的发展过程中,招聘一直以来都是最重要的人才吸纳方式。但随着商业环境的变化和科技的发展,传统的、多依赖于人力的招聘方式开始显得捉襟见肘。招聘投入大,效率低下,还可能无法招募到合适的人才。为填补人才空缺,一些企业甚至专门设立招聘部门,消耗巨大的人力与物力,却看不到实质性的效果改变。
  • 疫情影响下的中国餐饮业:从校园招聘职位和薪酬看企业调整 2023-10-19
    这几年疫情席卷全球,影响着全球的公共卫生与经济活动。原本繁荣的餐饮业、旅游业、零售业等面向消费者的行业,受到封锁、居家令等防疫措施的影响,顿时陷入快速萎缩的状态。在中国,虽餐饮业重挫,但一些企业始终积极面对挑战,坚守市场。

推荐阅读

  • 企业薪酬管理体系设计,需要遵循的原则有哪些? 2020-08-27
    随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对薪酬管理体系提出了更高的要求。企业薪酬管理体系作为人力资源管理体系的关键环节之一,是现代企业管理制度中不可或缺的一部分,也是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段。
  • 关键人才培养具体措施有哪些? 2020-06-11
    人才竞争日益激烈,关键人才越发成为稀缺资源,这一趋势迫使获取关键人才的方式更多的从外部招聘转向内部培养,那么关键人才培养具体措施有哪些呢?
  • 年终评选优秀员工那些畸形的标准都有哪些? 2024-01-31
    很多企业都会在年终进行一年一度地评选优秀员工,评上优秀员工一方面会有奖金,另一方面对日后的晋升也有影响,所以,很多员工为了评优不择手段,以至于企业内部无意识地形成了非常畸形的评优标准。快看看都有哪些吧!
  • 搭建HR系统的注意事项有哪些?需要规避的误区盘点 2017-03-30
    HR系统实施注意事项有哪些?信息化时代,利用信息化管理系统规范管理流程和提升管理效率已经成为普遍的共识。随着人们对人力资源管理认识的加深,越来越多的企业开始引入HR系统。然而,引入HR系统并不是一件简单的事情,很多企业由于在上线的时候进入了很多误区,最终导致了HR系统上线的失败。HR系统并不仅仅是一个帮助企业管理人力资源事务的工具,而且融入了一系列的管理方法与管理理论。所以企业在引入HR系统时,除了系统功能,还要根据系统所融入的管理思想进行实施,同时通过以下注意事项来避免进入HR系统实施的误区。
  • excel和hr系统的区别有哪些? 这些内容值得HR细品 2017-03-16
    事实上,从企业发展到至今,仍然存在很多企业通过excel来处理各种人事数据。而随着信息化技术的发展,HR软件逐渐被更多的企业所应用。不过现在正大面积普及的HR软件相对于excel而言,实在是昂贵至极,那么,到底HR软件较之Excel优势究竟有哪些?我们不妨来了解一下。
  • 江苏苏州出台春节稳岗惠企工作指导意见:春节期间稳岗政策... 2022-01-14
    2021年12月28日,苏州市人民政府发布《关于进一步做好春节期间稳岗惠企工作的指导意见》,春节期间稳岗政策有哪些?
  • eHR管理软件有哪些品牌?如何选型才靠谱? 2023-06-20
    eHR管理软件有哪些品牌?如何选型才靠谱?随着信息化管理为企业带来的优势效益日益显著,尤其在人力资源管理领域,越来越多的企业都开始考虑选型并使用电子人力资源(eHR)系统。eHR管理软件能够协助企业合理配置人员资源、提升管理效能并着力实现企业战略目标。面对市场上众多的eHR管理软件品牌,企业应如何做出明智的选择呢?
  • 《长津湖》票房破50亿:《长津湖》中有哪些人力资源管理知... 2021-10-09
    目前,《长津湖》票房破50亿,作为一名从事管理或者组织工作的HR,电影《长津湖》里的桥段和历史上的真实场景,有很多地方都值得我们学习,究竟电影《长津湖》中包含哪些人力资源管理知识?