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在看到“每年有多次加薪机会”的声明时，你可能会自问：这是真的吗?当面对这个问题时，一些人会具体询问，每年具体有几次加薪机会，每次加薪的幅度是多少？一旦HR无法提供满意的答案，他们可能会受到质疑，甚至在某些社交网络上被揭露。
这种“每年有多次加薪机会”的说法十分模糊，不明确的部分在于“多次”和“机会”这两个词。这种表述方式为公司提供了一些灵活性，使得人们无法反驳。
例如，可以说你有机会成为总经理，有机会获得高达10万的月薪，甚至有机会成为首富。这些说法并没有错误，因为它们都是可能的，只是可能性极小。
很多时候，人们的言辞并不可靠。那么，为什么HR会经常使用这种模糊的说法呢？这是因为他们既想吸引你加入公司，又担心要承担相关责任。因此，模糊的表达方式成为了他们的最佳策略。
HR的动机有以下几种可能性：
第一，公司每年可能确实有多次加薪机会，但并不是向所有人开放，可能只针对表现优秀的员工。但是，表现优秀的名额有限，最终的决定权在公司手中。因此，应聘者只能选择是否相信。
第二，这可能只是一个诱人的陷阱。诱饵的作用就是给你希望，让你觉得自己有可能获得加薪。但实际情况则需要你自己判断，这其中有多少是真实的，又有多少只是敷衍的？
第三，公司每年可能确实有几次加薪机会。但是，HR担心如果这个说法被确定下来，出现变数怎么办？在调整薪酬的问题上，HR并不具备决定权。如果贸然承诺定期加薪，结果没有实现，HR可能会面临巨大的压力。因此，选择模糊的表达方式，是他们的最优策略。
因此，当你听到“每年有多次加薪机会”这样的说法时，你应当理解，这只是一种说辞。你不必全盲地相信，也不必全然地否认，有自己的独立判断最重要。只有在真正得到加薪时，这才会变成一个惊喜。
