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人才库管理软件有哪些？人才库管理软件在国外也叫人力资本管理软件，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。
人才库管理软件在传统人事管理系统的基础上，更新迭代的加入战略管理的数字化管理系统，涵盖组织规划、人才引进、人才梯队建设、战略绩效、员工激励及员工关系管理，通过引才、用才、留才来达到人才活用的目的。目前国内人才库管理软件基本都具备这些管理功能，当然国内还有不少侧重某些模块的专业化管理系统，主要还是看企业是解决一个问题还是体系化的问题。接下来我们就一起来看看人才库管理软件如何助力企业人才管理：
1、提升人力资源管理效率
人才库管理软件包含了人力资源管理六大模块的功能，能够自动化的处理90%以上的人事管理事务性工作，实时采集企业各项人力资源数据进行处理和储存，极大的提升了企业的人力资源管理效率。同时人才库管理软件让HR有了更多的时间去关注企业员工的发展，去挖掘更多人才，做更有价值意义的工作。
2、规范化管理制度
人才库管理软件能够对考勤、绩效、薪酬实现自动化管理，极大的降低人为因素的干扰，使其数据更加标准和准确，通过分析管理数据以及结合员工反馈情况不断修正管理制度，使其更加规范化和标准化。
3、人才盘点，挖掘和培养人才
人才库管理软件通过结合与员工相关的多个模块进行整体的信息匹配，帮助企业做好人才盘点工作，并建立员工能力画像，挖掘高潜人才进行定向培养。人才盘点主要是通过员工信息、考勤数据、绩效数据、培训经历、项目经验、性格特点等等元素进行综合筛选，帮助企业挖掘潜在人才并进行培养。
4、公平合理的薪酬绩效激励方式
人才库管理软件能够帮助企业建立公平、合理的绩效、薪酬体系，让员工能够在企业积极成长，并通过不断提升自己的能力为企业创造更多价值，同时也能获得相应的回报。公平合理的薪酬绩效管理制度能够让员工保持工作的积极性和主动性，并结合企业的发展目标，使之与个人的绩效进行绑定，让员工的工作始终能够与企业的发展相关联。人才库管理软件支持各种类型的绩效考核方案，协助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励留住优秀人才。
5、人力资源数据分析，提供战略决策
企业在发展过程中随时需要根据实际情况调整战略方向，这就意味着需要了解企业自身的情况和市场的情况。对于企业自身情况可以通过人才库管理软件提供的整体人力资源数据进行了解。人才库管理软件按照企业的组织架构逐层对企业的人力资源数据进行剖析，了解企业的人员配置、人力成本、技术优势、生产效率、绩效产出等等一系列信息，帮助企业了解内部情况，企业在进行战略计划制定时，可以根据现状进行合理的制定，让发展计划更加符合客观事实情况。
关于红海云
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