400-100-5265

预约演示

首页 > 人才管理系统 > 人才库管理软件有哪些?如何助力企业人才管理

人才库管理软件有哪些?如何助力企业人才管理

2021-09-29

红海云

  人才库管理软件有哪些?人才库管理软件在国外也叫人力资本管理软件,重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。

人才库管理软件有哪些

  人才库管理软件在传统人事管理系统的基础上,更新迭代的加入战略管理的数字化管理系统,涵盖组织规划、人才引进、人才梯队建设、战略绩效、员工激励及员工关系管理,通过引才、用才、留才来达到人才活用的目的。目前国内人才库管理软件基本都具备这些管理功能,当然国内还有不少侧重某些模块的专业化管理系统,主要还是看企业是解决一个问题还是体系化的问题。接下来我们就一起来看看人才库管理软件如何助力企业人才管理:

  1、提升人力资源管理效率

  人才库管理软件包含了人力资源管理六大模块的功能,能够自动化的处理90%以上的人事管理事务性工作,实时采集企业各项人力资源数据进行处理和储存,极大的提升了企业的人力资源管理效率。同时人才库管理软件让HR有了更多的时间去关注企业员工的发展,去挖掘更多人才,做更有价值意义的工作。

  2、规范化管理制度

  人才库管理软件能够对考勤、绩效、薪酬实现自动化管理,极大的降低人为因素的干扰,使其数据更加标准和准确,通过分析管理数据以及结合员工反馈情况不断修正管理制度,使其更加规范化和标准化。

  3、人才盘点,挖掘和培养人才

  人才库管理软件通过结合与员工相关的多个模块进行整体的信息匹配,帮助企业做好人才盘点工作,并建立员工能力画像,挖掘高潜人才进行定向培养。人才盘点主要是通过员工信息、考勤数据、绩效数据、培训经历、项目经验、性格特点等等元素进行综合筛选,帮助企业挖掘潜在人才并进行培养。

  4、公平合理的薪酬绩效激励方式

  人才库管理软件能够帮助企业建立公平、合理的绩效、薪酬体系,让员工能够在企业积极成长,并通过不断提升自己的能力为企业创造更多价值,同时也能获得相应的回报。公平合理的薪酬绩效管理制度能够让员工保持工作的积极性和主动性,并结合企业的发展目标,使之与个人的绩效进行绑定,让员工的工作始终能够与企业的发展相关联。人才库管理软件支持各种类型的绩效考核方案,协助企业建立绩效指标库,提供固定/弹性考评项,通过不同考核方案激励留住优秀人才。

  5、人力资源数据分析,提供战略决策

  企业在发展过程中随时需要根据实际情况调整战略方向,这就意味着需要了解企业自身的情况和市场的情况。对于企业自身情况可以通过人才库管理软件提供的整体人力资源数据进行了解。人才库管理软件按照企业的组织架构逐层对企业的人力资源数据进行剖析,了解企业的人员配置、人力成本、技术优势、生产效率、绩效产出等等一系列信息,帮助企业了解内部情况,企业在进行战略计划制定时,可以根据现状进行合理的制定,让发展计划更加符合客观事实情况。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:

热点资讯

  • 人才库管理软件哪个好?怎样选择靠谱的人才库管理软件? 2021-05-12
    人才是21世纪企业竞争的焦点所在,人才是企业发展最重要的资源。企业对人才的重视只会日益增强,因此,人才库管理软件便成了企业培养人才,留住人才最有力的武器。人才库管理软件哪个好呢?本文就教你怎样选择靠谱的人才库管理软件。

推荐阅读

  • eHR系统供应商与其它咨询商的区别有哪些? 2017-10-12
    其实,当代社会仍然存在不少企业一直区分不开从人力资源管理分析角度所存在的三种供应商,即传统管理咨询机构、eHR系统咨询商以及eHR系统供应商。我们经常能看到一个现象:一个企业想要在内部推行绩效管理,然而由于自身企业没有相应的绩效考核机制,所以他们倾向于找eHR系统供应商来给他们制定相应的绩效考核机制。但事实上,企业如果想要制定相应的绩效考核机制,往往需要寻找的传统管理咨询机构,这样才能帮助企业更了解自身的运营状况,继而形成合适的考核机制。
  • eHR系统价值有哪些? 不同角色不同价值 2017-03-29
    HR系统可以帮助企业完善人力资源管理体系,实现人力资本优势。然而,HR系统对企业不同角色的人员来说,实施效果是不一样的。
  • 薪酬系统的搭建方案有哪些? 2017-11-23
    充分利用互联网技术的薪酬管理系统,无疑是驱动一个公正、高效、可执行的薪酬计划落地的最好方法。一个可执行的薪酬管理系统解决方案必须解决以下四个方面的问题:能够支持复杂的薪酬体系落地;能够保证精准的薪酬核算;拥有清晰的统计与严谨的权限;具有化繁为简的产品体验。
  • HR系统为企业带来的价值有哪些?四点解除你的疑惑 2017-03-31
    HR系统为企业带来的价值有哪些?在移动互联网“快”的节奏下,企业的人力资源管理想要跟上它的脚步,就得借助HR系统。那么HR软件到底有何值得企业爱不释手呢?下面告诉您,HR系统究竟是如何体现自己的价值。
  • HR软件调研方法有哪些?这些方法HR必须掌握 2017-04-17
    HR软件调研方法有哪些?其实,在选型和实施HR软件之前,调研是最不可缺的一步,也是最关键的一步,因为调研的结果极大程度上决定了企业的人力资源管理需求,也影响着HR软件的功能、工作业务流程的设定。那么如何才能得到全面、详尽的调研结果呢?
  • 衡量一款hr人力管理系统是否好用的方法有哪些? 2021-08-17
    hr人力管理系统好不好用?这简直是对hr人力管理系统最灵魂的拷问,也是hr人力管理系统供应商面临的最实际的问题。是的,任何一家企业都最关心一款hr人力管理系统是否能够帮助自己的企业解决企业现阶段乃至未来将会遇到的问题。
  • eHR系统实施成功的秘诀有哪些? 2017-03-01
    eHR系统实施成功的秘诀有哪些?A公司要想成功实施eHR系统,关键在于把握好五大环节。
  • 正规企业薪酬管理系统解决薪资难题的表现有哪些?HR是最后... 2020-08-07
    众所周知,薪酬管理作为人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义。但伴随着现代化社会经济发展水平的不断提高以及先进科学技术的不断进步,传统薪酬管理方式越来越难以满足企业发展的脚步,加上企业规模的不断壮大,由此所产生的薪资难题也经常让HR头疼不已。而正规企业薪酬管理系统的出现,恰好成为了帮助HR解决薪资难题的有力工具。